一、歇息請(qǐng)假的類型有什么

在我國(guó)的歇息請(qǐng)假可分成下面幾類：

1、工作中日內(nèi)的間歇性時(shí)間

每一個(gè)工作中日內(nèi)，為了更好地降低員工的疲憊和過度緊張，給與員工必需的歇息和就餐時(shí)間即休息時(shí)間。一般為一小時(shí)，不可低于三十分鐘。推行輪班工作的企業(yè)，在替換車次時(shí)，不可使員工持續(xù)工作中兩班制。

2、每星期公休假日

國(guó)家規(guī)定，一般每星期工作中5天半，員工可具有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電系統(tǒng)、供電等可從具體情況考慮，依規(guī)分配歇息日。

3、每一年法定節(jié)假日

我法定節(jié)假日如下所示：

元旦節(jié)（一月一日）；

新春佳節(jié)（正月初一、初二、初三）；

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）；

十一國(guó)慶（十月一、二）；

以上節(jié)日正逢公假日，延期補(bǔ)假。

歸屬于一部分老百姓的節(jié)日，有“三八”三八節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”六一兒童節(jié)，“八一”八一建軍節(jié)，老師節(jié)等放假了大半天或一天，以利于進(jìn)行慶典活動(dòng)。

各地區(qū)少數(shù)名族節(jié)日，由本地市人民政府，依據(jù)各地區(qū)少數(shù)名族的習(xí)慣性各自要求。

針對(duì)在節(jié)日或每星期公休假日，值勤的按時(shí)和無(wú)覺時(shí)的員工，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)星期內(nèi)補(bǔ)充與值勤時(shí)間問題的。

4、員工

員工探親訪友，就是指與父親與另一半兩地分居兩個(gè)地方的員工，每一年在一定階段內(nèi)，回家了團(tuán)圓的假日。

在我國(guó)從1958年推行職工探親假規(guī)章制度。1981年3月又再次發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享有職工探親假的前提是，但凡在、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中滿一年的固定不動(dòng)員工，與另一半不在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望另一半的工資待遇；與爸爸、媽媽也不在一起，又不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。可是員工與你一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有看望爸爸媽媽的工資待遇。

職工探親假期，就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間。此外依據(jù)具體必須，給與路程假。

職工探親假的推行，不但對(duì)員工探親訪友的規(guī)定獲得適度達(dá)到，并且針對(duì)操縱城鎮(zhèn)人口，激勵(lì)有標(biāo)準(zhǔn)回農(nóng)村探親訪友的員工親屬還家生產(chǎn)制造和有方案地分配員工探親訪友的時(shí)間，確保公司在春節(jié)前后左右出勤一切正常，針對(duì)激發(fā)員工的主動(dòng)性，發(fā)展趨勢(shì)生產(chǎn)制造是有益的。與此同時(shí)，展現(xiàn)了國(guó)家實(shí)行歇息休假制度的重要性。

職工探親假期關(guān)鍵要求如下所示：

員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。

單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給一次，假日為20天。如因作業(yè)必須，當(dāng)初企業(yè)不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。

已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為20日。

凡推行休假制度的員工（如院校老師）應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假期內(nèi)探親訪友，假如請(qǐng)假期較短，可由本企業(yè)適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

5、年假就是指員工每一年在一定階段內(nèi)具有保存工作中和薪水的持續(xù)歇息的時(shí)間。在五十年代前期，在我國(guó)曾在一部分員工中推行過年假，但因?yàn)樵馐芪覈?guó)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的限定，這一規(guī)章制度無(wú)法堅(jiān)持不懈出來(lái)。1994年7月我國(guó)根據(jù)的勞動(dòng)合同法作了要求。在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。近些年，有的地方和機(jī)構(gòu)早已推行年假的暫行規(guī)定，如《遼寧政府政策研究室1985年6月分享省人力資源局《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中要求。

凡參與工作中滿5年左右的黨政機(jī)關(guān)工作員，按以下要求享有請(qǐng)假工資待遇：

（1）參與工作中滿5年不夠15年的，每一年請(qǐng)假10天；

（2）參與工作中滿15年不夠25年的，每一年請(qǐng)假15天；

（3）建國(guó)后參與工作中滿25年左右的、每一年請(qǐng)假20天；

二、歇息請(qǐng)假中加班加點(diǎn)有什么限定

1、一般狀況下的增加上班時(shí)間：因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須增加上班時(shí)間，須與公會(huì)和員工商議并得到允許，與此同時(shí)受增加上班時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)限定。一般每日加班加點(diǎn)不可高于1鐘頭；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下，每日不可超出3鐘頭；每月累計(jì)不可超出36鐘頭。

2、嚴(yán)禁要求：嚴(yán)禁分配童工、孕期7個(gè)月之上的女工和喂奶未滿1歲寶寶的女工增加上班時(shí)間。

3、加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)工資：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150％的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200％的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300％的薪水酬勞。