消除勞務(wù)關(guān)系的緣故，只不過便是被用人公司辭退，換句話說員工自己和用人公司消除勞務(wù)關(guān)系這二種?？墒菬o論是哪一種緣故，用人公司和員工都應(yīng)當(dāng)一切正常的執(zhí)行消除勞務(wù)關(guān)系的步驟，員工要常規(guī)的申請辦理離職流程，那樣才便捷之后自身再次找個(gè)工作。那麼在我國的消除勞務(wù)關(guān)系步驟是怎么要求的?

一、消除勞務(wù)關(guān)系步驟是怎么要求的?

工作合同終止、停止時(shí)，用人公司應(yīng)在3日內(nèi)向型員工出示消除、停止勞務(wù)合同證實(shí)。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》立即送到給員工自己，自己沒有的，交其一起定居成年人親屬查收，立即發(fā)貨有艱難的可以郵寄送達(dá)，以預(yù)約掛號查證回執(zhí)表上標(biāo)明的收信時(shí)間為送到時(shí)間。員工失蹤，或是用以上方法沒法送到的，可采用公告送達(dá)，根據(jù)市地市級之上大眾傳播媒介通告，自公示公布生效日30日，即視作送到。

員工變?yōu)橄聧彽?，用人公司?yīng)在7日內(nèi)將下崗成員名單和檔案資料轉(zhuǎn)交到失業(yè)險(xiǎn)征繳組織。員工下崗后，應(yīng)在消除、停止勞動(dòng)合同書生效日30日內(nèi)到戶籍所在地失業(yè)險(xiǎn)征繳組織申請辦理就業(yè)登記。

二、什么狀況下消除勞務(wù)關(guān)系員工必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任?

員工違背此方法要求的條件解決勞動(dòng)合同書或違法勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密事宜，對勞動(dòng)者導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任;原社會(huì)保障部在《違背《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同書要求的賠付方法》的第 4條明文規(guī)定了賠付的范疇：員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書的承諾消除勞動(dòng)合同書，對勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司以下?lián)p害：

1、用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);

2、用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

3、對生產(chǎn)制造、運(yùn)營和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

4、勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。

三、消除勞務(wù)關(guān)系糾紛案件如何解決?

員工積極明確提出與公司消除勞動(dòng)合同書后一部分員工在以以書面形式告知用人公司30日后積極辭職，不予以理睬用人公司的賠付規(guī)定，用人公司則不給員工申請辦理個(gè)人檔案和檔案資料的調(diào)整辦理手續(xù)，員工辭職后個(gè)人檔案和檔案資料長期性留設(shè)在原用人公司;導(dǎo)致員工在新的所在單位不可以申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不可以申請辦理出國留學(xué)政治審查辦理手續(xù)、危害技術(shù)性職稱評審、不可以進(jìn)一步上學(xué)進(jìn)修和缺失報(bào)名公務(wù)員的機(jī)遇。因此，員工在與用人公司因消除勞動(dòng)合同書損失賠償層面產(chǎn)生異議后理應(yīng)在60日內(nèi)立即向用人公司所屬地域、縣勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)報(bào)請關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。

事實(shí)上，消除勞務(wù)關(guān)系步驟也是比較簡單的，假如要決策消除勞務(wù)關(guān)系得話，用人公司務(wù)必在三天之內(nèi)向員工出示消除勞務(wù)關(guān)系的合同書證實(shí)，這也是應(yīng)對于用人公司這一方而言的。如果是員工要和用人公司消除勞務(wù)關(guān)系得話，必須提早告之用人公司，彼此一切正常的執(zhí)行消除勞務(wù)關(guān)系的步驟，員工申請辦理離職流程之后，假如歸屬于國家規(guī)定的范疇以內(nèi)得話，用人公司還必須為員工付款賠償費(fèi)的。