一、法律法規(guī)是如何要求法定婚假的

依據(jù)《婚姻法》及其《計(jì)劃生育條例》的要求：

（一）法定婚假：

1、按法律規(guī)定結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）完婚的，可享有3 天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

（二）法定婚假期內(nèi)薪資待遇：在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

二、法律法規(guī)如何要求生育假

（一）勞動(dòng)合同法62條要求：女工生孕享有不少于九十天的生育假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條要求女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。

依據(jù)之上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。用人公司可以按照本企業(yè)具體情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不可小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。假如由于特殊情況請(qǐng)假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請(qǐng)病假，但病事假期內(nèi)不可以享有生育假工資待遇。

針對(duì)生孕假日，國家勞動(dòng)法有一個(gè)確定的要求便是不少于九十天。此外，每一個(gè)國家對(duì)生育假都是有自身的補(bǔ)充規(guī)定。

（二）女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假。（依據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》有關(guān)要求）

社會(huì)保障部還下達(dá)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、生育假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等難題更加詳盡的表述：

1、孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

2、生育假滿期，因人體緣故仍不工作中的，通過醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出生育假期內(nèi)的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)法律規(guī)定解決。

此外，在這種要求的根基上不一樣省份和地域?qū)ι僖彩怯杏嘘P(guān)的要求

對(duì)于男員工，他的老婆休產(chǎn)假時(shí)，他會(huì)不會(huì)也有權(quán)利請(qǐng)假照料老婆，我國現(xiàn)階段并未做出要求。因而，企業(yè)可以依據(jù)具體情況必須，獨(dú)立明確男員工是不是休產(chǎn)假，及其時(shí)間長度與工資待遇。