在牽涉到對(duì)生育假的測(cè)算時(shí)，除開(kāi)必須測(cè)算女工在生育假期內(nèi)的薪水外，與此同時(shí)還要測(cè)算生育假的日數(shù)。實(shí)踐活動(dòng)中，由于孕期女工的狀況不一樣，那麼具體能夠享有的產(chǎn)假天數(shù)也是不一樣的。那到底應(yīng)當(dāng)如何對(duì)產(chǎn)假計(jì)算呢?這兒關(guān)鍵以產(chǎn)假天數(shù)為事例，給你解釋疑慮。

一、生育假的法律法規(guī)

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院辦公廳法紀(jì)公司辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，即日起生育假由90天升至14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)付款。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了有關(guān)工資待遇。

二、如何對(duì)產(chǎn)假計(jì)算

女職工產(chǎn)假各自按以下?tīng)顩r實(shí)行(上海女工勞動(dòng)防護(hù)方法第十四條)

(一)生育假：98天 30天(晚婚晚育) 半個(gè)月(孕婦難產(chǎn)) 半個(gè)月(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)

第一、單胎選擇順產(chǎn)者，給與生育假九十八天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、難產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰部裂開(kāi)提升半個(gè)月;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)提升半個(gè)月;

第三、 晚育假提升半個(gè)月;

第四、雙胞胎生育假，每多生孕一個(gè)寶寶提升半個(gè)月;

(二)生育假需給予的有效證件

身份證件、結(jié)婚證書(shū)、辦準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱之為獨(dú)生子爸爸媽媽無(wú)上光榮證，自行終生只生孕一個(gè)兒女的夫婦)。

按國(guó)家規(guī)定一切正常生產(chǎn)制造的女工有權(quán)利享有生育假、哺乳假，應(yīng)視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補(bǔ)助及其考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)金，不危害晉升、調(diào)薪水，并測(cè)算其工作年限，相反則違背國(guó)家勞動(dòng)法，損害了女工的合法權(quán)利，可到有關(guān)部門檢舉并申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

但是主要是有關(guān)產(chǎn)假天數(shù)的測(cè)算，而依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)中的要求，針對(duì)孕期的女工一般給與的生育假是不可以小于98天的。自然，各地針對(duì)孕期女工的要求不太一樣，因此事實(shí)上不一樣地域的孕期女工能夠享有到的生育假限期是不一樣的。