一，法律法規(guī)規(guī)章上加班費是按日或是按小時計算

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費理應按下列方法測算： 工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范 =勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%; 歇息日加班加點：理應按同樣日程安排調休，不可以休假的付款加班工資，鐘頭加班費規(guī)范 = 勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%; 法律規(guī)定請假日;日加班費規(guī)范 = 勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。 勞動合同書要求的標準工資，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。即員工所處職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策?？墒?，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對職工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更好的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這類狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依照法律規(guī)定擔負法律依據。

依據此條的要求，變向迫使工人加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工可以根據勞動合同法和此方法的相關要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

加班工資的難題在日常生活中經常會出現(xiàn)，可是只需自身的難題解決恰當，一般都能有充足的處理，可是必須我們注意自身公司管理制度，假如在實際的要求匯報存有差別，自身必須提早獲知，以防自身的合法權益遭到損害，這類狀況常常產生，一旦疏忽大意，自身便是直接損失。