一，法律法規(guī)規(guī)章上加班費(fèi)是按日或是按小時(shí)計(jì)算

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費(fèi)理應(yīng)按下列方法測算： 工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 =勞動合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%; 歇息日加班加點(diǎn)：理應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以休假的付款加班工資，鐘頭加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%; 法律規(guī)定請假日;日加班費(fèi)規(guī)范 = 勞動合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。 勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。即員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都要嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對職工而言，其歇息擁有 比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會實(shí)踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更好的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對這類狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向迫使工人加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

加班工資的難題在日常生活中經(jīng)常會出現(xiàn)，可是只需自身的難題解決恰當(dāng)，一般都能有充足的處理，可是必須我們注意自身公司管理制度，假如在實(shí)際的要求匯報(bào)存有差別，自身必須提早獲知，以防自身的合法權(quán)益遭到損害，這類狀況常常產(chǎn)生，一旦疏忽大意，自身便是直接損失。