一、農(nóng)民工欠薪民事訴狀應(yīng)該怎么寫

上訴人：—— 性別-，年月日，出世，族，身份證號，居所：電話：

被告：――有限責(zé)任公司，居住地：-―法人代表：―― 性別-，職位：―――;電話：―――

上訴人因與被告有關(guān)關(guān)于勞動仲裁一案不服氣――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁定，向該院提到民事案件。

1)、請求事項：

依規(guī)訴請被告向上訴人付款：

1、由上訴人墊款的-年-月份、-月份和-份營業(yè)費用，累計RMB―――元;

2、托欠的――年――月份和――月份的薪水，累計RMB―――元;

3、托欠的―――年-月份和-月份的平常加班費，累計RMB―――元;

4、被欠薪總金額的25%的經(jīng)濟(jì)補償，累計RMB―――元;

5、單方面消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補償，累計RMB―――元;

6、未準(zhǔn)時付款經(jīng)濟(jì)補償?shù)母郊咏?jīng)濟(jì)補償RMB―――元;

7、未提早30天以書面形式告知消除勞務(wù)關(guān)系的代通知金RMB―――元;

8、――年――月至―――年――月因被告違反規(guī)定消除勞動合同書所受薪水損害累計RMB―――元，并付款勞動所得薪資的――的賠償費RMB――元;并付款――年-月-日至此案移訴的收入損害。

9、由被告擔(dān)負(fù)此案的訴訟花費和上訴費用。

2)、客觀事實與原因：

1.原仲裁裁決評定上訴人威脅被告的商業(yè)機密是不正確的

原仲裁裁決稱：“但申訴人做為被訴人業(yè)務(wù)員，在被訴人處作業(yè)期內(nèi)，與別人一同投資創(chuàng)立有限企業(yè)，運營與被訴人企業(yè)類似的運營，侵害了被訴人的商業(yè)機密”，這一評定是不正確的。

根 據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條有關(guān)商業(yè)機密的要求，公司的運營信息內(nèi)容或是技術(shù)性信息內(nèi)容若要組成商業(yè)機密，務(wù)必達(dá)到四個標(biāo)準(zhǔn)，即不以大眾孰知息、能為產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生化學(xué)物質(zhì) 權(quán)益和具備應(yīng)用性，并規(guī)定產(chǎn)權(quán)人采用了保密措施。與此同時，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)和有關(guān)法律規(guī)定及其《公司法》第六十一條有關(guān) 競業(yè)協(xié)議的要求，在沒有尤其承諾的情形下僅有企業(yè)的執(zhí)行董事和主管承擔(dān)競業(yè)協(xié)議的責(zé)任，針對一般的員工，僅有在用人公司與員工承諾了競業(yè)協(xié)議責(zé)任，并由用工 企業(yè)獨立向員工付款競業(yè)協(xié)議賠償金時，員工才擔(dān)負(fù)競業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而，上訴人不辜負(fù)有競業(yè)協(xié)議責(zé)任。

此外，沒有其他直接證據(jù)證實被告企業(yè)存有合乎法律法規(guī)的商業(yè)機密，都沒有一切直接證據(jù)證實上訴人侵害了被告企業(yè)并不會有的“商業(yè)機密” .因而，原仲裁裁決在沒有其他直接證據(jù)證實的情形下，只是由于上訴人申請注冊創(chuàng)立了與上訴人業(yè)務(wù)范圍相近的企業(yè)，就認(rèn)為上訴人威脅被告的商業(yè)機密是不正確的。

2.仲裁裁決評定上訴人比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律是不正確的

原仲裁裁決稱：“且申訴人運用被訴人為其給予電腦上、辦公室電子郵件等工作中標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)項目以上企業(yè)，并嘗試以以上企業(yè)為名與被訴人的顧客商談業(yè)務(wù)流程，比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律”，這一評定是明顯的評定客觀事實不正確。

根 據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的要求，被告以侵害上訴人通訊隨意和私人信息的方法搜集的用于證實上訴人嘗試以其他企業(yè)為名與被告的顧客商談業(yè) 務(wù)的直接證據(jù)不是具備合理合法的。此外，沒有直接證據(jù)證實被告制定的說白了工作紀(jì)律和管理制度通過了民主化程序流程并開展了公示公告，依據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于 審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的要求是不可以用于做為直接證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有一切客觀事實直接證據(jù)證實被告又合乎法律法規(guī)的工作紀(jì)律，都沒有 一切直接證據(jù)證實上訴人違背了“工作紀(jì)律”的情形下，只是根據(jù)來源于控制的證明就認(rèn)為上訴人比較嚴(yán)重違背了工作紀(jì)律是錯誤的。

相對應(yīng)的作業(yè)管理方法單位還解決這類違反規(guī)定用人公司開展懲罰，依照在我國的法律法規(guī)開展申請辦理。積極主動的申請辦理這類拖欠工程款的派發(fā)，保證這類員工的合法權(quán)利，依照相對應(yīng)的考勤統(tǒng)計表和工資條開展申請辦理，合理合法的維護(hù)自己的合法權(quán)利。