一、肺炎疫情期內(nèi)在家工作遭減薪合理合法嗎?

1、肺炎疫情期內(nèi)在家工作遭減薪不是正規(guī)的，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。

2、超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

3、員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關(guān)要求實行。

二、因肺炎疫情危害，公司怎樣調(diào)節(jié)薪水?是不是可以延遲時間派發(fā)績效工資?

依據(jù)《勞動合同法》及《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，公司可根據(jù)與員工協(xié)商一致調(diào)節(jié)薪酬。

(1)根據(jù)與員工逐一商議，對于延遲時間開工期內(nèi)薪水難題簽定專業(yè)的《補充協(xié)議》《承諾書》等相近書面形式文檔，確立該期內(nèi)薪水獎勵金計發(fā)的方法、額度，由員工逐一簽字確定，企業(yè)存留備查簿。

(2)在公司工資支付周期時間期滿后，就該周期時間付款狀況，與員工簽定《結(jié)算書》、《確認書》等相似的書面形式文檔，說明員工對薪水的組成、新項目、額度、扣費等全部事宜均確定準確無誤。

(3)根據(jù)招開職工大會(采用網(wǎng)上等非觸碰的方式召開會議)，職工監(jiān)事會或與公會公平商議探討后，頒布公司有關(guān)1月31日至2月9日期內(nèi)薪水獎勵金計發(fā)難題的文檔，將信息向員工公示公告。公示公告后，做為獨特的管理制度實行。但需保證該管理制度合乎《勞動合同法》第四條的有關(guān)要求，即管理制度的內(nèi)容有效、合理合法，制訂程序流程合乎法律規(guī)定規(guī)定。

事實上，勞資雙方都十分清晰停工停產(chǎn)的時間，規(guī)定員工在家工作的，假如企業(yè)的經(jīng)驗早已由于肺炎疫情困難重重，就算是要減薪，也不可以由用人公司單方的做決定，事實上應(yīng)當跟員工商議，立即單方減薪的作法侵害到員工的合法權(quán)利。