一、疫情防控期內(nèi)企業(yè)可以隨便減薪嗎?

疫情防控期內(nèi)企業(yè)不能隨便減薪的，肺炎疫情期內(nèi)的薪水應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)范明確：

1、公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。

2、超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

3、員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

二、因肺炎疫情危害，公司能延遲時(shí)間發(fā)工資嗎?

因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時(shí)間歸屬于公司沒法預(yù)料的客觀條件，延遲時(shí)間開工的公司可以在開工后的近期工作中日發(fā)工資。與此同時(shí)，公司應(yīng)留意告之員工延遲時(shí)間派發(fā)事項(xiàng)。

(1)用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠?！币蚨疽蚍窝滓咔榫壒试斐善髽I(yè)經(jīng)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受干擾的，在執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的程序流程后，可以推遲付款薪水。

三、員工被感染新式肺部感染在后期醫(yī)治過程中的薪水如何付款?

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

總而言之，就減少薪酬的這個(gè)事兒，是務(wù)必要依據(jù)公司停工的時(shí)長和員工到崗的時(shí)長等要素來確認(rèn)的。當(dāng)然，有一些公司即使在一個(gè)月之內(nèi)也開工了，但是遭受肺炎疫情的危害，企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)也是艱難的，要減薪得和員工商議，并不是由企業(yè)單方面做決定的。