一、標(biāo)準(zhǔn)工資加班費(fèi)績(jī)效考核工資有什么關(guān)系?

依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班工資的薪水以勞動(dòng)合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測(cè)算，勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范，就是指員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，員工薪水由標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位補(bǔ)貼和績(jī)效考核工資組成，標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位補(bǔ)貼理應(yīng)做為測(cè)算加班費(fèi)基數(shù)，績(jī)效考核工資按績(jī)效考評(píng)左右波動(dòng)的不可以做為測(cè)算加班費(fèi)基數(shù)，但歸屬于每月固定不動(dòng)金額的也應(yīng)做為測(cè)算加班工資的數(shù)量。

社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)(1995)226號(hào)

《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范”，是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。因勞動(dòng)合同書規(guī)章制度尚處在推動(dòng)的全過(guò)程中，按以上條文要求實(shí)行確實(shí)有艱難的，地區(qū)或領(lǐng)域勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)可在沒(méi)有違背《規(guī)定》所明確的總的標(biāo)準(zhǔn)基本上，制訂銜接對(duì)策。

企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等暑假期內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上班交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

二、標(biāo)準(zhǔn)工資的內(nèi)容

企業(yè)為了更好地確保員工的基本上生活需要，員工在機(jī)構(gòu)中能夠按時(shí)取得、金額固定不動(dòng)的勞務(wù)報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工個(gè)人所得工資額的基本上構(gòu)成部分。它由用人公司依照要求的標(biāo)準(zhǔn)工資付款，相較工資額的別的構(gòu)成部分具備相對(duì)性可靠性。從總體上，在企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)員工所屬崗位、工作能力、使用價(jià)值核準(zhǔn)的薪酬，它是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，能夠依據(jù)其工作能力開展工資分不一樣級(jí)別。

員工標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)勞動(dòng)合同書承諾或我國(guó)及企業(yè)管理制度要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的薪水，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般狀況下，標(biāo)準(zhǔn)工資是員工勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵一部分。

員工的全額的薪水就是指其每月所收益的標(biāo)準(zhǔn)工資(又被稱為標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助薪水(又被稱為非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總數(shù)，即實(shí)得薪水。

標(biāo)準(zhǔn)工資即確保職工基本生活需要的薪水;薪級(jí)工資是依據(jù)職位(職位)的技術(shù)性、業(yè)務(wù)流程規(guī)定、勞動(dòng)者繁雜水平、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)好差、所承擔(dān)責(zé)任尺寸等要素來(lái)明確的;績(jī)效考核工資是依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和員工具體進(jìn)行的勞動(dòng)者的總數(shù)和品質(zhì)付款給員工的薪水。一般來(lái)說(shuō)，標(biāo)準(zhǔn)工資和薪級(jí)工資是固定不動(dòng)的，績(jī)效考核工資是波動(dòng)的。

標(biāo)準(zhǔn)工資，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)出示一切正常勞動(dòng)收入的酬勞，它組成員工個(gè)人所得工資額的基本上構(gòu)成部分.員工標(biāo)準(zhǔn)工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。

加班費(fèi)必須有加班加點(diǎn)狀況才會(huì)派發(fā)個(gè)員工，標(biāo)準(zhǔn)工資在平時(shí)狀況不容易隨便變化。員工的薪酬在每一個(gè)月下達(dá)的情況下，用人公司應(yīng)當(dāng)立即出示實(shí)際薪酬的清單，確保員工對(duì)實(shí)際工資發(fā)放狀況的自主權(quán)，對(duì)于有薪水計(jì)算錯(cuò)誤的狀況的立即聯(lián)絡(luò)公司，核查并糾正。