一、休法定節(jié)假日扣工資嗎?

法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發(fā)。

員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水。

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、如何計算加班加點基數。

基數：一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規(guī)范。

推行月工資制度的用人公司在將員工月薪換算為日或鐘頭薪水時，理應依照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的要求實行。即：日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、法定假日付款3倍工資。

法定假日，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應按不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費。其他四天則為歇息日，加班費只有為數量的2倍。

據統(tǒng)計，依據十一國慶的實際假期安排，10月1日至7日放假了補休，共7天，10月8日修復工作。北京人力資源局勞動保障局提示眾多員工和用人公司，如分配加班加點應按照規(guī)定付款節(jié)假日日期內加班費。

假如說員工在非上班時間造成了加班加點的狀況后，用人公司也是必須向員工付款加班工資用的，假如說在能分配調休的狀況下也是能夠優(yōu)先選擇分配調休，假如不可以分配調休則必須付款相對的加班工資用，可是假如在法定節(jié)假日開展加班加點的狀況則務必付款三倍工資的。