一、加班加點晚到是不是扣工資?

這一需看狀況，公司都是有有關的管理制度。用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

1、管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;

2、內(nèi)容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會危害其合理合法;

3、不可以違反別的相關法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執(zhí)行岐視。

二、加班工資的付款規(guī)范多少錢?

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確。

總的來說，職工去企業(yè)加班加點干活兒，最好是也遵循企業(yè)的管理制度，假如去太遲晚到，很有可能會被扣工資?？孔V企業(yè)都是有薪水薪酬層面的管理制度，實際是不是扣全勤獎看企業(yè)要求。自然，假如職工晚到狀況不比較嚴重，絕大多數(shù)企業(yè)依然會盡數(shù)付款加班工資。