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獎(jiǎng)勵(lì)金是也是歸屬于用人公司付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬之一，許多企業(yè)為了更好地激勵(lì)出色的員工都是會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金。實(shí)踐活動(dòng)中，企業(yè)在分配了員工加班加點(diǎn)后，可以用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資嗎？對(duì)于這個(gè)問題，我們一起在下文中開展實(shí)際掌握。

一、可以用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資嗎

把獎(jiǎng)勵(lì)金作為加班工資來派發(fā)，實(shí)際上它是不合理合法的。依照相關(guān)法律法規(guī)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)特性徹底不一樣的定義。

加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時(shí)間的薪水酬勞。

獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬，包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就理應(yīng)依照相對(duì)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。因而該企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違反規(guī)定的。

二、如何確定加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量

《北京市工資支付規(guī)定》第44條要求，測(cè)算加班費(fèi)的日或鐘頭基數(shù)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請(qǐng)假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

3、勞動(dòng)合同書集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。

按照前述明確的加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

三、調(diào)休能不能替代加班費(fèi)

用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

(一)在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

(三)在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

不難看出，歇息日分配員工工作中的，企業(yè)能夠最先分配員工調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于鐘頭基數(shù)200%的加班工資。但法定節(jié)假日加班加點(diǎn)和平常加班加點(diǎn)(歇息日之外)不可以分配調(diào)休，企業(yè)務(wù)必依照員工以鐘頭薪水為數(shù)量依照員工具體加班加點(diǎn)時(shí)間各自按300%、150%的規(guī)范付款加班工資。

企業(yè)在分配了員工加班加點(diǎn)以后，可以用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資嗎？回答是否認(rèn)的。依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求，獎(jiǎng)勵(lì)金與加班工資的特性是不一樣的，而具體付款的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，因而是不能用獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資的。如果你對(duì)于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的汕尾市刑事辯護(hù)律師。