一、依據(jù)全國各地要求和有關(guān)司法部門實(shí)踐活動(dòng)，就加班費(fèi)計(jì)算的事務(wù)管理實(shí)際操作，小結(jié)以下幾個(gè)方面：

1、法律法規(guī)容許用人公司和員工對(duì)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量做出承諾，承諾的規(guī)范正常情況下應(yīng)是員工每月的要求薪資，在推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)，應(yīng)包扣標(biāo)準(zhǔn)工資和薪級(jí)工資。針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)貼、補(bǔ)助等福利，能夠承諾不列入加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

2、用人公司立即承諾以標(biāo)準(zhǔn)工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為加班工資的測(cè)算數(shù)量的，將不容易獲得適用。

3、假如勞動(dòng)合同書和集體合同均未對(duì)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量和員工標(biāo)準(zhǔn)工資做出承諾，北京市、廣東省等地趨向于以員工自己一切正常薪水時(shí)間所得到的所有勞動(dòng)所得薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量，包含：薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等福利。上海市、浙江省等地趨向于之上所有勞動(dòng)所得薪水70%做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

二、加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量的要求

《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。

因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

總的來說，在我國《勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量已做出有關(guān)要求，用人公司和員工都應(yīng)參考加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量的要求，對(duì)企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。假如您也有別的法律問題，能夠資詢延安市刑事辯護(hù)律師！