一、什么叫增加上班時(shí)間

說白了增加上班時(shí)間就是指在公司實(shí)行的上班時(shí)間規(guī)章制度的根基上的日夜奮戰(zhàn)。一切企業(yè)和本人不可私自增加員工上班時(shí)間。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，可依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議（商議是公司決策增加上班時(shí)間的程序流程）后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

二、增加上班時(shí)間須合乎什么標(biāo)準(zhǔn)

（一）一切正常狀況下增加上班時(shí)間，依照《勞動(dòng)法》的要求，需具有下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須。生產(chǎn)運(yùn)營必須關(guān)鍵就是指應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，如不按時(shí)進(jìn)行，就需要危害用人公司的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和員工的收益，在這樣的情形下，才可以增加員工的上班時(shí)間；

2、務(wù)必與公會(huì)商議。用人公司決策增加上班時(shí)間的，應(yīng)把增加上班時(shí)間的原因、總數(shù)、時(shí)間長度等狀況向公會(huì)表明，征求公會(huì)允許后，即可增加員工上班時(shí)間；

3、務(wù)必與員工商議。用人公司決策增加上班時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步與員工商議，由于增加上班時(shí)間要占有員工的休息日，因此僅有在員工自行的情形才可以增加上班時(shí)間。除要合乎之上標(biāo)準(zhǔn)外，增加上班時(shí)間的尺寸也務(wù)必合乎《勞動(dòng)法》的要求。即：一般每日不可超出1鐘頭，因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

（二）異常狀況下增加上班時(shí)間，就是指根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的要求，碰到以下狀況，用人公司增加上班時(shí)間可以不會(huì)受到通常狀況下增加上班時(shí)間的限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。尤其必須表明的是，《勞動(dòng)法》第61條和第63條各自不予以要求，嚴(yán)禁對(duì)孕期7個(gè)月之上與在喂奶未滿1周歲以上的寶寶期內(nèi)的女工分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。