一、增加上班時間的標準

在我國法律要求，嚴禁分配童工、孕期7個月以上的女職工和喂奶沒滿歲寶寶的女職工參與日夜奮戰(zhàn)?！秳趧臃ā返谒氖粭l要求，“公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因獨特原故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭?！?/p>

針對生產(chǎn)運營必須之外緣故所造成的增加施工時間，依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工共所時間的規(guī)定》以及《實施辦法》的要求，1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決的；2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必及時維修的；3、務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公假日的停工期內(nèi)進行機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的；4、黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位為進行我國緊急任務(wù)或進行上級領(lǐng)導分配的別的緊急任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)；5、為進行國防安全緊急任務(wù)，或是進行上級領(lǐng)導在計劃指標外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造目標的餓；法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的獨特情況。

二、增加上班時間的賠償

勞動合同法第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

推行記件薪水的員工在進行記件預算定額每日任務(wù)后的日夜奮戰(zhàn)，就各自依照不少于其自己法律規(guī)定施工時間記件價格的150%、200%、300%付款加班薪水。

在這兒，做為測算日夜奮戰(zhàn)薪水之數(shù)量的一切正常上班時間薪水，有日薪水和鐘頭薪水二種。日薪水為自己月標準工資除于均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)所得的的工資額；鐘頭薪水為日標準工資除于8鐘頭所得的的工資額。