對(duì)于勞務(wù)關(guān)系的難題，用人公司和企業(yè)發(fā)生了異議之后，彼此通常是各執(zhí)一詞。在企業(yè)整盤否定勞務(wù)關(guān)系的情形下，假如員工有合理合法的直接證據(jù)，當(dāng)然可以尋找在我國(guó)相關(guān)政府機(jī)構(gòu)的維護(hù)，來對(duì)勞務(wù)關(guān)系開展評(píng)定?？墒窃诖酥?，員工本人最先要了解的一個(gè)法律知識(shí)便是，在中國(guó)勞務(wù)關(guān)系是不是存有由誰評(píng)定?

一、在中國(guó)勞務(wù)關(guān)系是不是存有由誰評(píng)定?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工發(fā)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)發(fā)生的異議;因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向民事監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除此方法另有明文規(guī)定的外，可以向法院提到起訴。

簡(jiǎn)易地說，勞務(wù)關(guān)系的確定歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁范圍，只有由勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)或者人民法院來確定。

二、無書面形式勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系

就工作合同生效的方式來講，一般覺得現(xiàn)階段在我國(guó)1995年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》只認(rèn)同了書面通知的勞動(dòng)合同書。從實(shí)踐活動(dòng)看出，無書面形式勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系一般又分成二種：一種是自始未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書;另一種是原勞動(dòng)合同書滿期，用人公司和員工未以書面通知續(xù)簽勞動(dòng)合同書，但員工仍在原企業(yè)工作中。無書面通知的勞務(wù)合同是造成客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的最首要的緣故。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(下稱新《勞動(dòng)合同法》)實(shí)施前的案件審理工作合同糾紛案中，非常一部分仲裁委員會(huì)或人民法院針對(duì)無書面形式勞動(dòng)合同書的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案，或是不審理，或是評(píng)定為失效，因而造成很多員工的利益無法得到維護(hù)。

怎么判斷沒有書面通知的工作合同效力?在這兒不可以簡(jiǎn)潔地開展無書面通知?jiǎng)t失效的邏輯推理。無書面通知的勞動(dòng)合同書可以產(chǎn)生客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，而針對(duì)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，我國(guó)有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)并沒有否認(rèn)其法律效力，如社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》中要求：“中國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實(shí)際上已變成公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的組員，并且為其給予無償工作，可用勞動(dòng)合同法”。1995年社會(huì)保障部頒發(fā)的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》要求，“用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書的，對(duì)員工導(dǎo)致傷害的應(yīng)賠付員工的損害?！背酥?，地方法規(guī)如2001年《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和2002年《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》也是有相近要求。從以上要求的內(nèi)容看，無書面通知的勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系也是一種受法律法規(guī)維護(hù)的勞務(wù)關(guān)系，不可以簡(jiǎn)易將其視其為失效，反而是須可用勞動(dòng)合同法付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在我國(guó)評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的單位，第一是本地的工作工作能力監(jiān)察委員會(huì)，次之才算是本地的人民檢察院，換句話說，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系在評(píng)定的情況下，員工自己不能立即向法院提到起訴，僅有對(duì)本地的監(jiān)察委員會(huì)的仲裁結(jié)果存有異議的情形才可以依規(guī)遞交至人民檢察院訴請(qǐng)的。這就是有關(guān)。