一、國家規(guī)定不能發(fā)加班費嗎?

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同無承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

二、企業(yè)沒發(fā)加班費該怎么辦?

1、可以向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會申請辦理協(xié)商。關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會由職工監(jiān)事、用人公司意味著和公會意味著構(gòu)成，關(guān)于勞動仲裁經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識的，被告方理應(yīng)執(zhí)行。

2、協(xié)商不了的，向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁。被告方也可立即向勞動仲裁聯(lián)合會提到訴訟，協(xié)商并并不是勞動仲裁的必經(jīng)之路程序流程。明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請辦理的六十日內(nèi)做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務(wù)必執(zhí)行。工作仲裁裁決具備申請強制執(zhí)行力，被告方一方不執(zhí)行裁定的，另一方可以向勞動仲裁聯(lián)合會所在城市的人民法院提到申請強制執(zhí)行申請辦理。從而可以看得出，訴訟與協(xié)商對比，有更強的司法部門確保力。

3、對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。這里必須提示大伙兒：訴訟是打官司的必經(jīng)之路程序流程，被告方?jīng)]經(jīng)勞動仲裁聯(lián)合會裁定，而可以直接向人民法院提到起訴的，人民檢察院不予以審理。向人民法院提到起訴的時限為：自收到工作仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。

總的來說，有一些企業(yè)會常常分配員工加班加點，依據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)，針對加班加點的員工企業(yè)要付款加班費。在明確加班費規(guī)范上面有好幾個級別，禮拜天加班加點和節(jié)假日日加班加點是不一樣的。假如計劃在法定假日加班加點，則至少付款3倍薪水。