一、員工怎樣申請病事假

大部分關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中都涉及到休假方法是不是合乎公司的管理制度，多涉及到休假程序流程問題。對于此事人民法院覺得用人公司擬定管理制度用以標(biāo)準(zhǔn)員工管理方法，歸屬于行駛員工自主權(quán)范圍，但該權(quán)力的行駛不可與現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、政策法規(guī)有悖，即請假制度的合理合法。除此之外，有一些用人公司要求規(guī)定員工休病事假務(wù)必遞交病假證明，可是針對員工患疾病危癥、遭受道路交通事故等緊急事件并沒有作出詳盡要求，如過度注重休假程序流程，于理堵塞，因而針對緊急事件需休病事假的，由親屬委托遞交病假證明、病事假完畢后立即補(bǔ)繳、根據(jù)QQ或電子郵件優(yōu)先遞交相片過后補(bǔ)繳等有效方法請病假的，人民法院趨向于評定為有效執(zhí)行了休假辦理手續(xù)，即請假制度的合理化。

特別注意的是，員工做為在勞務(wù)關(guān)系中處在劣勢的一方，理應(yīng)加強(qiáng)保存直接證據(jù)的觀念，如保存病假證明影印件、根據(jù)快遞公司方法郵遞病假證明等，防止在用人公司否定接到病假證明時(shí)處在處于被動(dòng)影響力。

二、怎樣付款病假工資

1、生病六個(gè)月之內(nèi)的（病癥請假薪水）：

①連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為測算數(shù)量的60％；

②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為測算數(shù)量的70％；

③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為測算數(shù)量的80％；

④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為測算數(shù)量的90％；

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為測算數(shù)量的100%。

2、生病六個(gè)月以上（病癥救濟(jì)費(fèi)）：

①連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為測算數(shù)量的40％；

②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)測算數(shù)量的50％；

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)測算數(shù)量的60％。

員工與用人公司創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，理應(yīng)遵循企業(yè)的管理制度，申請辦理病事假時(shí)也需要留意企業(yè)的有關(guān)要求，上邊大家為各位介紹了員工怎樣申請病事假，大伙兒可以參照一下相關(guān)內(nèi)容，保存好請病假的有關(guān)直接證據(jù)。此外，大家還詳細(xì)介紹了怎樣付款病假工資，假如員工在工作上碰到用人公司不付款病假工資的情況，一定要立即消費(fèi)者維權(quán)，碰到常見問題，可以撥電話找律師咨詢，切忌懷恨在心。