一、什么員工不享有當(dāng)初的年假

（一）員工應(yīng)當(dāng)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請請假總計20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的；

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；

（五）總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

員工已休滿當(dāng)初的年假，本年度內(nèi)又發(fā)生上述所說情況（二）、（三）、（四）、（五）項要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

二、如何計算年假薪水

年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作中期內(nèi)同樣的薪水，其實(shí)際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪天數(shù)（21．75天）。

年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)工資基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費(fèi)總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業(yè)上班時間不滿意十二個月的，按具體月份測算月職工平均工資。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的錢等。勞動所得薪水為用人公司代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費(fèi)前的薪水。

以上便是“什么員工不享有當(dāng)初的年假”及其“如何計算年假薪水”的所有內(nèi)容，期待對員工有協(xié)助。員工應(yīng)留意，針對在不一樣用人公司持續(xù)作業(yè)的情況，員工應(yīng)給予合理的證明文件，并經(jīng)審查準(zhǔn)確無誤。假如員工不可以給予沒有終斷工作中的合理證實(shí)的，只有依照該員工進(jìn)到本公司之日起測算連續(xù)工齡。提議員工可以就年假問題咨詢一下刑事辯護(hù)律師，防止產(chǎn)生糾紛案件。