一、懷孕期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)嗎

并不是

1、最先，生育假期內(nèi)公司派發(fā)的薪水和社會(huì)保險(xiǎn)局派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以另外享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算方式為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內(nèi)企業(yè)不用向員工付款薪水，只是由公司憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育保險(xiǎn)做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若企業(yè)為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度均值薪資，那麼將造成 女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，企業(yè)必須給予差值補(bǔ)充。

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，生育假期內(nèi)公司理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)工資。

我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資。

產(chǎn)假工資要求：生育假，薪水應(yīng)全拿。

第一種：是用人公司為女工交納生育險(xiǎn)的，女工的的生育假期內(nèi)的工資待遇為：

1、生育保險(xiǎn);

2、生育醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育政策手術(shù)治療醫(yī)療費(fèi);

4、我國和當(dāng)?shù)匾蟮钠渌s費(fèi)。

5、產(chǎn)前假

女工懷孕七個(gè)月之上，工作中批準(zhǔn)，自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級(jí)之上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合癥、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，用人公司理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。

產(chǎn)前假歷時(shí)2個(gè)半月。期內(nèi)，女員工工資不可小于其原工資性收入的80%;調(diào)節(jié)薪水時(shí)，產(chǎn)前假看作一切正常出勤率。

6、生育假

無論是一胎或是二胎，女工都能享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠 請(qǐng)假半個(gè)月，孕婦難產(chǎn)的提升生育假半個(gè)月，生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。

女工懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

小產(chǎn)的狀況：女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于2周的生育假;孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，不少于6周的生育假。

二、拓展材料：

1、女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)：

對(duì)早已參與生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

2、孕期女工在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入勞動(dòng)者時(shí)間，企業(yè)理應(yīng)付款其薪水。

3、懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可增加勞動(dòng)者時(shí)間或是分配晚班勞動(dòng)者，并理應(yīng)在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日。

4、用人公司理應(yīng)在每日的勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工分配1小時(shí)養(yǎng)育時(shí)間。

孕媽媽在公司工作中期內(nèi)薪水被托欠的，應(yīng)積極主動(dòng)的向本地的衛(wèi)生行政部門開展檢舉申請(qǐng)辦理。衛(wèi)生行政部門依據(jù)員工出示的直接證據(jù)和有關(guān)的法律法規(guī)，處理這類勞動(dòng)者糾紛案，維護(hù)被告方員的合法權(quán)利開展申請(qǐng)辦理，懲罰這類違反規(guī)定的用工單位。