一、算加班工資按最低工資標準算有效嗎？

不合理合法的?；鶖?shù)一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

二、加班費1.5倍怎么計算

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求。

3、不定時執(zhí)行工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不定時執(zhí)行工時制度的公司不用付款加班工資?？墒抢響?yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

三、加班費何時發(fā)？

1、加班工資歸屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

3、假如不可以商議處理，能夠去本地勞動者監(jiān)管部門舉報或者申請辦理勞動仲裁。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到 的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

綜合性上邊常說的，加班工資一般是對于于超過了一切正常上班時間的員工才會給與的，而針對該筆加班費的測算，是不可以按最少的基數(shù)來開展付款，是務(wù)必要按實發(fā)的規(guī)范來開展測算，因此，在解決的情況下就必須按勞動合同法的規(guī)范來開展執(zhí)行，要不然便會擔負起法律法規(guī)的義務(wù)。

拓寬閱讀文章：

加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦

不定時執(zhí)行工時制度加班工資怎么計算

法律法規(guī)對加班費規(guī)定有什么