一、女工有什么獨(dú)特維護(hù)和福利工資待遇

1、公司要留意女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者，科學(xué)安排女工的職位?！秳趧?dòng)法》第59條要求，嚴(yán)禁女工從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者。依照1990年1月社會(huì)保障部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這種忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者除礦山開(kāi)采礦井功效和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的安全作業(yè)外，關(guān)鍵有：山林采伐安全作業(yè)、規(guī)楞及放逐安全作業(yè)、建筑行業(yè)鋼管腳手架的拼裝和拆卸安全作業(yè)、電力工程、電信網(wǎng)領(lǐng)域的高空架線安全作業(yè)；持續(xù)重量每回超出20Kg、中斷重量超出25Kg的安全作業(yè)。

2、公司要留意女工“四期”獨(dú)特安全生產(chǎn)，妥當(dāng)分配“四期”勞動(dòng)者。女工的四期就是指：生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、和哺乳期間，公司必須特別的維護(hù)。

（1）生理期維護(hù)。公司不可安排女工在生理期從業(yè)高空、超低溫、涼水安全作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者。

（2）懷孕期間維護(hù)。公司不可安排女工在懷孕期間從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者。對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班勞動(dòng)者。

（3）預(yù)產(chǎn)期維護(hù)。女工生孕享有不少于90天的產(chǎn)假。

（4）哺乳期間維護(hù)。公司得分配女工在喂奶沒(méi)滿一周歲一年本人期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和忌諱從業(yè)的別的勞動(dòng)者，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班勞動(dòng)者。

3、女工消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)的法律規(guī)定除外。

根據(jù)勞動(dòng)法，僅有女工合乎第39條要求的涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)、比較嚴(yán)重瀆職等過(guò)錯(cuò)性狀況時(shí)，公司才可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。其他情況，如40條要求的過(guò)錯(cuò)性消除、41條的經(jīng)濟(jì)性裁員、44條要求的到期停止等，均不可對(duì)女工可用，失少要等三期期滿方能解決。

二、休產(chǎn)假能有年終獎(jiǎng)金嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法以及法律解釋，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。薪水包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。員工生孕或是執(zhí)行計(jì)生手術(shù)治療依規(guī)擁有請(qǐng)假期內(nèi)，公司單位理應(yīng)付款其薪水，勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。故該企業(yè)應(yīng)該依照張女士產(chǎn)假前一切正常勞動(dòng)者期內(nèi)勞動(dòng)所得的工資支付其產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。因?yàn)榭?jī)效工資、房帖、交通出行補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼歸入工資條內(nèi)，屬其產(chǎn)假前一切正常勞動(dòng)者期內(nèi)的工資性收入。

因而，總的來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金是員工工資中的一種，在休產(chǎn)假期內(nèi)不可以開(kāi)展扣減。

女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)金一分都不可少，不然將被視作公司單位無(wú)端亂扣托欠員工薪水，處罰信用額度最大可做到5萬(wàn)余元。依據(jù)《深圳員工工資支付規(guī)章》第22條第一款要求：?jiǎn)T工依規(guī)享有產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假日的，公司單位應(yīng)當(dāng)視作給予一切正常勞動(dòng)者并付款薪水，員工薪水獎(jiǎng)勵(lì)金及其年終獎(jiǎng)金也不應(yīng)當(dāng)遭受一切危害。

不給或是少給年終獎(jiǎng)金，第一個(gè)是行政處罰法，處罰信用額度為3萬(wàn)到5萬(wàn)余元，第二個(gè)是刑事附帶民事，企業(yè)假如少給的，務(wù)必補(bǔ)充年終獎(jiǎng)，與此同時(shí)公司單位還需要向員工付款欠薪合同總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《深圳員工工資支付規(guī)章》第四章《假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)》要求也明文規(guī)定：?jiǎn)T工依規(guī)享有產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假日的，公司單位理應(yīng)視作給予一切正常勞動(dòng)者并付款薪水。您可以去市勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局post請(qǐng)求支援，會(huì)讓你一個(gè)妥當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。而您休產(chǎn)假的時(shí)間長(zhǎng)度，都不可能危害您年終獎(jiǎng)和績(jī)效工資的派發(fā)。

以上為您詳解了“女工有什么獨(dú)特維護(hù)和福利工資待遇”，“休產(chǎn)假能有年終獎(jiǎng)金嗎”兩一部分內(nèi)容，期待可以幫上您。女士在找個(gè)工作的情況下屢次栽跟頭，遭到岐視；女工的企業(yè)在其孕期的情況下，找各類托詞消除勞動(dòng)合同書(shū)，這種全是錯(cuò)誤的。維護(hù)大家的女性，不僅是人性化服務(wù)的必須，也是法律法規(guī)的強(qiáng)制要求。假如您有相近糾紛案件，可以咨詢一下技術(shù)專業(yè)的房產(chǎn)律師，請(qǐng)他為您爭(zhēng)得支配權(quán)。