一、節(jié)假日日恰好是本休算加班費嗎?

節(jié)假日日恰好是本休沒有分配作業(yè)是沒有加班費的，分配加班加點得話，節(jié)假日日加班加點是按3倍薪水給的，《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)欠薪法律法規(guī)不良影響

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;公司單位小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的，理應(yīng)付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應(yīng)付額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

三、托欠加班費的處理過程

企業(yè)欠薪是一個常用的問題，員工可以根據(jù)下邊的辦法處理：

1、到勞動者行政機關(guān)檢舉(通常是勞動者管理方法監(jiān)督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁

3、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

實際上，即使節(jié)假日日并不是本休，一切正常狀況下節(jié)假日日是規(guī)定給員工放假了的。在所有狀況下，公司單位沒有增加員工上班時間的，平常也充足保證了員工休息日的，是未找到著加班費這件事情的。該有加班費的情況下，月底也一定要留意核查。