經(jīng)營(yíng)不佳的企業(yè)以裁人的方法解雇員工的手段就等同于讓員工失去工作中及其日常生活的來源于，因此企業(yè)就務(wù)必得給被裁人的員工一定的賠償才可以協(xié)助員工再次日常生活，可是賠付中的代通知金和賠償費(fèi)一直令人搞混，下邊一起來看一下公司裁員代通知金和賠償費(fèi)的差別在哪兒?

一、公司裁員代通知金和賠償費(fèi)的差別在哪兒?

二者可用標(biāo)準(zhǔn)不一樣

代通知金付款的標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)許多，以上三種情況必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也有商談消除、法律規(guī)定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊顦?biāo)準(zhǔn)包括了代通知金的付款標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)其范疇更加廣泛。

二者的付款月數(shù)不一樣

代通知金為固定不動(dòng)額度，是員工一個(gè)月的薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)際月數(shù)跟員工在本集團(tuán)的工作年限相關(guān)。員工工作中不滿意一年的，付款一個(gè)半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個(gè)月。以后一年依照賠償一個(gè)月的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此代通知金為固定不動(dòng)的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則大部分遵循工作中一年付款一個(gè)月的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

測(cè)算數(shù)量不一樣

代通知金的測(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的一個(gè)月薪水，其不會(huì)受到三倍到頂限定;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量為員工辭職以前的十二個(gè)月職工平均工資，受三倍到頂限定。即員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

代通知金包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中嗎?

代通知金在特性上是一種承擔(dān)責(zé)任，以企業(yè)有過失為前提條件，其過失的實(shí)際表達(dá)形式是沒有按法律規(guī)定規(guī)定提早通告，義務(wù)的范疇是員工的收入損害。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種賠償義務(wù)，它本質(zhì)上是對(duì)員工工作年限的一種賠償。與承擔(dān)責(zé)任不一樣的是，它不因企業(yè)有過失為前提條件，只需合乎法律規(guī)定情況，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)向員工派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自然，充足確保員工下崗再就業(yè)工作中的日常生活，是代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊煌康亍?/p>

被裁人的員工在向企業(yè)索取賠付的過程中除開獲得薪水賠償之外還能由于企業(yè)沒有立即提早通告而應(yīng)付款的代通知金，二種賠付并不會(huì)產(chǎn)生所有的矛盾因而可以一起向企業(yè)索取。