一、國(guó)營(yíng)企業(yè)周六加班加點(diǎn)工資怎么算?

國(guó)營(yíng)企業(yè)周六加班費(fèi)依照平常薪水的200%來(lái)開展加班工資用的測(cè)算，周六加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算，《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

二、分配加班加點(diǎn)企業(yè)沒發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點(diǎn)卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會(huì)保障監(jiān)管部門投訴處理，在明確提出消費(fèi)者維權(quán)認(rèn)為時(shí)，要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費(fèi)者維權(quán)：

第一，向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織開展舉報(bào)，由其開展嚴(yán)查。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生異議的，可向本地勞資糾紛監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，post請(qǐng)求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費(fèi)及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。消費(fèi)者維權(quán)時(shí)，員工一定要留意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，要留意干萬(wàn)不可以超出一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些企業(yè)為加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費(fèi)的狀況，“大紅包”是企業(yè)對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不付款加班費(fèi)，員工可準(zhǔn)備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉。

日常生活之中，國(guó)營(yíng)企業(yè)是一種特別有戰(zhàn)斗力的公司，針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)而言，務(wù)必要重視咱們國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)的勞動(dòng)合同法，假如企業(yè)在國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)工作中的時(shí)間較長(zhǎng)，歸屬于加班加點(diǎn)時(shí)間得話，理應(yīng)依照《勞動(dòng)法》第44條要求給予加班工資用的付款。