一，懷孕期企業(yè)因經濟效益不太好降薪水是不是可以

1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違規(guī)的。

2、《勞動合同法》第三十條 公司單位理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

第三十五條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動勞動合同書承諾的具體內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。變動后的勞動者合同書由勞動部門和員工各執(zhí)一份。

事實上，調節(jié)工資待遇，務必創(chuàng)建在與員工商談并獲得員工書面形式允許的根基上，不然，單方面將定工資待遇歸屬于違背勞動法規(guī)定的個人行為。

公司單位為了更好地日后一勞永逸，在與員工簽署的勞動合同書中承諾“招標方有權利依據(jù)公司的具體必須及其承包方的工作業(yè)績隨時隨地調節(jié)承包方的崗位和勞務報酬，承包方不可回絕”，在勞動者履行合同全過程中自由減少員工的薪資待遇。此類個人行為本質上也是不可取的。最先，根據(jù)《勞動合同法》第17條要求，勞務報酬歸屬于勞動合同書必不可少條文。第29條又要求，公司單位理應依照勞動合同書的承諾，全方位合同履行責任。公司單位單方面調節(jié)員工的薪資待遇，歸屬于變動勞動合同書的范圍。第35條要求，公司單位變動勞動合同書務必與員工協(xié)商一致，變動勞動合同書，理應采取書面通知。

因此，不論是在勞動合同書中承諾公司單位減薪的支配權，或是以調職為由，均不可以沒經員工允許即單方面決策減薪，不然員工是有權申請辦理勞動仲裁討要亂扣的月薪的。

二，有關的相關法律法規(guī)

《勞動合同法》第三十五條要求：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動勞動合同書承諾的具體內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知?！睆脑撘罂煽吹贸觯@也是指某些調節(jié)，即公司與員工選用簽署某些勞動合同書方法明確。在這個情況下調節(jié)薪水，是一種雙重的民事法律行為，是彼此公平的商談關聯(lián)。公司可以明確提出調節(jié)員工工資的質權，員工還可以獨立地知道是不是接納。假如員工接納，則彼此達到變更協(xié)議，公司單位減少員工薪資待遇不違反規(guī)定，彼此再次執(zhí)行勞動合同書;假如員工不接納，可以回絕簽合同，這時公司單位再減少員工薪資待遇，顯而易見違背法律法規(guī)，應擔負合同違約責任。

針對上述情況，相關公司的手段早已確立違法了我國的詳細要求，因此只需自身搜集好直接證據(jù)，問題的解決便會非常簡單，可是越來越多的也是必須自身嚴苛的遵循具體情況開展剖析，只需自身的事兒解決獲得充足的確保，利益問題便會很難完成，自身必須留意。