企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好要轉(zhuǎn)崗減薪有賠付嗎

假如企業(yè)在《勞動(dòng)合同》或別的管理制度中明文規(guī)定：員工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況、員工的績效考評(píng)有關(guān)，那麼當(dāng)企業(yè)經(jīng)營狀況降低或員工績效考評(píng)不合格時(shí)，企業(yè)能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同》或別的管理制度的要求，對(duì)員工推行相對(duì)應(yīng)的轉(zhuǎn)崗減薪。假如企業(yè)沒有明確規(guī)定，無原因?qū)T工推行轉(zhuǎn)崗減薪，那麼員工能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)全額付款薪水。

轉(zhuǎn)崗減薪事實(shí)上便是對(duì)勞動(dòng)合同書的變動(dòng)，《勞動(dòng)合同法》第三十五條要求：用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動(dòng)勞動(dòng)合同書承諾的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份。根據(jù)以上要求，用人公司若要就崗位、勞務(wù)報(bào)酬等必不可少條文進(jìn)行變更，務(wù)必與員工協(xié)商一致并選用書面通知。用人公司在沒有與員工協(xié)商一致的狀況下，私自轉(zhuǎn)崗減薪的個(gè)人行為歸屬于單方變動(dòng)工作合同文本，不符變動(dòng)勞動(dòng)合同書的法律法規(guī)要素，因此不產(chǎn)生法律認(rèn)可。在全世界金融風(fēng)暴的大情況下，公司經(jīng)營低迷的情況下，為了更好地控制成本，必須裁人?？墒?，企業(yè)在考慮到裁人的成本費(fèi)，通常會(huì)單方面調(diào)節(jié)員工的崗位，減少員工的薪水，驅(qū)使員工積極明確提出離職，進(jìn)而避開付款消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作上員工要怎么解決轉(zhuǎn)崗減薪

(1)員工最先可和人資單位溝通交流，掌握本次轉(zhuǎn)崗減薪的實(shí)際緣故，應(yīng)當(dāng)見到此次是不是合乎那時(shí)候簽署的合同書，是不是有違反的地區(qū)，例如工作職責(zé)、工作中地址、工作中薪酬這些，公司應(yīng)當(dāng)?shù)牟襟E，應(yīng)當(dāng)會(huì)提早通告員工，那樣還可以搞好如今工作中的工作交接，到新的職位工作中。最后明確用人公司是否有違紀(jì)行為存有。

(2)假如用人公司系想根據(jù)轉(zhuǎn)崗減薪的方法做到讓員工自動(dòng)離職的目地，員工更理應(yīng)慎重。因崗位和勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生變化，員工能夠與企業(yè)商議消除勞動(dòng)合同書，即便商議不了，也不可以單方面離職。

(3)假如用人公司在未作員工商議的狀況下，單方面做出轉(zhuǎn)崗減薪?jīng)Q策，員工能夠?qū)嵜J(rèn)證向用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門舉報(bào)用人公司。用人公司在沒經(jīng)商議的狀況下，單方面做出轉(zhuǎn)崗減薪違反規(guī)定勞動(dòng)合同書，侵害了員工的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，員工能夠向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定工作監(jiān)管部門依法查處企業(yè)違紀(jì)行為。

(4)員工還可以立即向工作履行地或是用人公司居住地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司執(zhí)行勞動(dòng)合同書。在這段時(shí)間，員工理應(yīng)在企業(yè)再次工作中。關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)在查清企業(yè)沒有與員工商議的狀況下，一邊都是會(huì)適用員工的要求，即再次執(zhí)行原勞動(dòng)合同書。對(duì)用人公司的單方面轉(zhuǎn)崗減薪個(gè)人行為，員工必須客觀解決，根據(jù)合理合法的方法，維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，使自身利潤最大化。

總的來說，實(shí)踐活動(dòng)中假如企業(yè)在勞動(dòng)合同書或別的管理制度中明文規(guī)定員工的職位、薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況有關(guān)，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營狀況降低時(shí)企業(yè)是能夠依據(jù)勞動(dòng)合同書或別的管理制度的要求對(duì)員工推行相對(duì)應(yīng)的轉(zhuǎn)崗減薪的，可是假如企業(yè)沒有明確規(guī)定，無原因?qū)T工推行轉(zhuǎn)崗減薪，那麼員工能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)全額付款薪水。假如您也有別的搞不懂的地區(qū)，也歡迎你到開展網(wǎng)上咨詢。