一、綜合工時制的加班加點工資怎么算?

推行宗合測算施工時間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標準工時制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測算上班時間超出法定標準上班時間的一部分，理應視作增加上班時間，并依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款增加上班時間的薪水;工作中日恰好是法定節(jié)假日的，應按照要求付款不少于薪水300%的酬勞。

通常下列領域的員工可以推行綜合工時制：

(1)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業(yè)等領域因其工作內容獨特，需持續(xù)上班的員工;

(2)地質環(huán)境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限制的領域的員工;

(3)別的合適推行宗合測算施工時間工時制度的員工。

二、公司單位托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資規(guī)范的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經濟補償金的。

針對推行綜合工時制的這種員工而言，有的情況下很有可能工作中日就恰好是周六周日，可是除開周六周日以外，別的法律規(guī)定上班時間內員工很有可能就在歇息。因此，這一部分員工并并不是只需周六周日工作就一定有加班費，有的情況下周六周日工作對員工而言是很常規(guī)的。