公司與員工的勞務(wù)合同時間到了，企業(yè)十分不愿意與員工續(xù)期是不是必須提早一個月通告員工呢，員工是不是可以規(guī)定代通知金呢?合同書到期企業(yè)不給代通知金是不是?這種問題怎樣解釋呢?下邊使我們看一些資深律師的有關(guān)解釋，供各位參照。

勞動合同書到期停止不用提早通告，不用付款代通知金，必須承擔(dān)經(jīng)濟補償。

一、詳述如下： 勞動合同書到期停止是勞動者終止合同的法律規(guī)定情況之一，除非是彼此續(xù)期勞動合同書或存有法律規(guī)定延期的情況外，勞動合同書關(guān)聯(lián)期滿完畢。

因此勞動合同書到期停止是可以預(yù)料的。提早通告適用公司單位并以員工自己過失為由辭退的情況，這樣的話設(shè)定提早通告期，目地取決于這時辭退非員工能夠預(yù)料，應(yīng)給與其找尋新工作中以必需的時間確保。

二、綜上所述，勞動合同書到期停止，并不屬于法律法規(guī)理應(yīng)提早30日通告的情況，換句話說，企業(yè)可以不提早通告，也不用付款代通知金，但理應(yīng)付款經(jīng)濟補償。

除此之外，從員工關(guān)聯(lián)解決的視角，不建議企業(yè)不提早通告。由于提早通告的益處是可以給員工適度的時間找尋新的工作中、妥當(dāng)分配工作交接事項，使員工感受到公司的關(guān)愛，對在職人員員工也是一種鼓勵。

三、說白了的代通知金，就是指公司單位在明確提出消除或是勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。事實上代通知金并不是法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。

并非公司單位全部終止勞動合同的個人行為均可以付款“代通知金”。 “代通知金”僅在公司單位以第四十條要求三種情況終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可用，即下列三種狀況下能可用(除非是地方法規(guī)有另行規(guī)定)：

1、員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

2、員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

假如公司單位終止合同并不是以上三種情況終止合同或早已提早30日以書面形式告知的，一般不用要不付款“代通知金”。

例如皇都，要求用人限期到了，公司單位不愿意續(xù)期而且解雇員工的的，要提早30天通告員工或是付款一個月代通金。期待以上的信息對你有一定的協(xié)助。假如再有其它有關(guān)問題，可以資詢知名律師。