一、節(jié)假日日加班加點雙倍工資怎樣計算

法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)。

歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

加班工資，指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

《勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

針對節(jié)假日日工作的員工要清晰三倍和雙倍工資的測算，才可以了解可以得到要多少錢的加班費

假期工資就是指員工在我國法定節(jié)假日(元旦節(jié)一天假日，新春佳節(jié)三天假期，或是清明時節(jié)一天假日，五一一天假日，端午一天假日，中秋佳節(jié)一天假日，國慶假期三天)及其雙休日日等假期時間加班加點，向其所在單位領(lǐng)到的加班工資。

依據(jù)加班加點時間不一樣，假期工資也是有差別。在法定假日內(nèi)，假期工資應(yīng)不少于平常薪水的三倍付款，倘若加班加點時間是法定假日連同雙休日日，則雙休日日的假期工資應(yīng)不少于平常薪水的二倍付款。

二、基數(shù)：

一是依照勞動者合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的本質(zhì)在將員工月薪換算為日或鐘頭薪水時，應(yīng)當(dāng)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求實行。

有關(guān)加班加點是有法律法規(guī)的，一般而言，員工在企業(yè)工作中的時間，一般全是每日工作中八個鐘頭，假如超出那樣的時間段都?xì)w屬于加班加點的時間，按規(guī)定，理應(yīng)付款加班工資，也就是薪水二倍的花費。