員工由于公司的裁人決策而不得已辭職時(shí)可以向公司規(guī)定承擔(dān)對(duì)應(yīng)的成分賠付，與此同時(shí)許多員工也會(huì)以為自已是臨時(shí)性被通告到裁人而沒有的延長(zhǎng)時(shí)間去尋找另一份工作中，因此公司必須向他計(jì)付代通知金以填補(bǔ)自身的損害。那麼，是不是公司裁員必須付款代通知金？

一、是不是公司裁員必須付款代通知金?

在實(shí)踐過程中，代通知金的付款前提條件最非常容易被曲解，很多人無論合同終止原因有什么，一概覺得需要在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外加上一個(gè)月的說白了代通知金。

勞動(dòng)法中針對(duì)終止勞動(dòng)合同的要求一共有6條，即第三十六條有關(guān)商談終止勞動(dòng)合同的要求，第三十七條有關(guān)員工提早通告終止勞動(dòng)合同的要求，第三十八條有關(guān)員工及時(shí)終止勞動(dòng)合同的要求，第三十九條有關(guān)過失性辭退的要求，第四十條有關(guān)非過失性辭退的要求，第四十一條有關(guān)裁人的要求。

法律法規(guī)并沒有要求每一種終止合同個(gè)人行為均可用“代通知金”的要求。勞動(dòng)法只在第四十條中對(duì)“代通知金”開展要求。

勞動(dòng)法第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)原因，或是盡管是以上三個(gè)原因，但已提早30日以書面形式告知，員工規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)的兼容的。

勞動(dòng)法要求可以用一個(gè)月薪水替代通告期的僅限勞動(dòng)法第四十條要求的三種情況，假如歸屬于違反規(guī)定終止合同個(gè)人行為的，公司單位理應(yīng)支付違反規(guī)定終止合同的法律法規(guī)不良影響，即付款賠償費(fèi)，員工規(guī)定付款“代通知金”無法律規(guī)定。

是不是公司裁員必須付款代通知金？總的來說，代通知金的付款并并不是由員工的主觀性評(píng)定來做規(guī)范的，反而是在實(shí)際上公司在實(shí)現(xiàn)了以上的標(biāo)準(zhǔn)以后才會(huì)在法律法規(guī)的制度性下對(duì)被裁員工賠償代通知金，如果是一切正常的裁人絕對(duì)是不符一切務(wù)必繳納的標(biāo)準(zhǔn)的。