帶通告金是大伙兒較為不了解的法律概念，在工作中常常應(yīng)用到，它是有關(guān)在公司單位準(zhǔn)備辭退員工的時(shí)候會(huì)付款給員工的賠償金，由于此刻公司單位在員工沒有過失的情形下解雇員工造成員工必須再找一份工作，因此什么情況是不是應(yīng)當(dāng)付款代通知金？

什么情況是不是應(yīng)當(dāng)付款代通知金？

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

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裁人可用代通知金嗎

說(shuō)白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而繳納的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無(wú)付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不需要付款“代通知金”。

什么情況是不是應(yīng)當(dāng)付款代通知金？關(guān)鍵而言有三種狀況，一種是員工因工傷事故公司辭退的，一種是員工不能夠擔(dān)任工作中的，也有最后一周是簽訂合同時(shí)產(chǎn)生變化造成合同書具體內(nèi)容沒法執(zhí)行時(shí)，這三種情形是可以多付款一個(gè)月的薪水給員工的，別的狀況不適合。