一、終止勞動(dòng)合同時(shí)什么情況付款代通知金?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 【無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金異議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須提前準(zhǔn)備什么原材料?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)報(bào)告：2份及以上(依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本);正本申請(qǐng)報(bào)告的信息應(yīng)該包含：被告方基本情況(名字、胎兒性別、中華民族、出世年月、戶籍地、現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系方式);公司的名字、法人代表名字及職位、詳細(xì)地址和聯(lián)系方式)、訴訟要求、客觀事實(shí)和原因。

仲裁申請(qǐng)書要由申請(qǐng)者自己簽字。

2、申請(qǐng)者身份證件：1份;身份證兩面影印件。

3、異議人的身份證件：1份;異議人的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件，或自主到工商局官網(wǎng)打印出公司工商登記信息材料。

4、授權(quán)委托別人代理商的，應(yīng)遞交委托授權(quán)書復(fù)制件1份，受委托人的身份證件影印件1份;委托律師代理商的，應(yīng)遞交委托授權(quán)書、律師事務(wù)所函、律師證影印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上(依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本)影印件;

三、代通知金異議的工作仲裁流程是啥?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請(qǐng)書，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的根基上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準(zhǔn)許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

不難看出，實(shí)際上企業(yè)在特殊情形下終止勞動(dòng)合同的情況下也不是務(wù)必要付款代通知金，好像員工診療到期之后不可以擔(dān)任企業(yè)分配的一切工作中，這樣的事情下，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的決策自身沒(méi)有過(guò)失，但一定要提早30天以書面通告員工，終止合同的程序流程也需要合乎法律法規(guī)。