我還在實(shí)際中，通常一些公司要想躲避對(duì)員工的社會(huì)發(fā)展福利工資待遇這些，不與員工簽定勞動(dòng)合同書，從而沒(méi)辦法證明員工與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系。但在我國(guó)為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，擬定了一系列措施來(lái)避免員工的合法權(quán)利受損害。下邊筆者就公司中員工的勞務(wù)關(guān)系如何證實(shí)給你做具體的解釋。

一、勞動(dòng)合同書中勞務(wù)關(guān)系

1、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書;　　

2、以口頭協(xié)議替代的簽定勞動(dòng)合同書;　　

3、以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應(yīng)用、按置和薪資等問(wèn)題，這就擁有做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的根據(jù);　　

4、勞動(dòng)合同書到期沒(méi)有停止都沒(méi)有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系;　　

5、勞動(dòng)合同書構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無(wú)效，可是彼此按照這一合同條款早已形成勞務(wù)關(guān)系。　　 　

二、勞動(dòng)關(guān)系證明

1、依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;　　

(2)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的勞動(dòng)者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動(dòng)者;　　

(3)員工給予的勞動(dòng)力是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。　　 　

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;　　

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;　　

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;　　

(4)考勤表;　　

(5)別的員工的證詞等?！　?/p>

在我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)也要求了可以根據(jù)工作牌、社保、考勤統(tǒng)計(jì)表等一系列與公司單位存有的相互關(guān)系的有關(guān)證實(shí)來(lái)確認(rèn)員工與公司單位的勞務(wù)關(guān)系。這兒我提示大伙兒，一定要保存好有關(guān)證明材料。