企業(yè)聘用員工后，會(huì)要求一個(gè)實(shí)習(xí)期，在這個(gè)期內(nèi)內(nèi)，假如發(fā)覺員工確實(shí)不可以擔(dān)任工作中，應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月向其下發(fā)通知，商談解除勞動(dòng)關(guān)系。自然，這樣的事情下，企業(yè)要擔(dān)負(fù)一筆賠付，向員工付款代通知金。那麼，企業(yè)付款的代通知金是不是能換算?下邊讓我們跟著我們一起熟悉下。

一、企業(yè)付款的代通知金是不是能換算?

勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。公司單位違背本要求第四十條要求，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

二、什么狀況下企業(yè)可以及時(shí)終止勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》第39條要求，員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求(以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的)的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、公司單位付款代通知金的狀況有什么?

《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

根據(jù)上邊這篇文章，我給各位剖析了代通知金是不是能換算，代通知金是企業(yè)依照一個(gè)月工資待遇派發(fā)給解雇員工的。假如推遲付款，則依照員工日工資開展換算。自然，公司單位一方面終止勞動(dòng)合同，并非是全部狀況都付款代通知金，員工有重要過失的，企業(yè)可以及時(shí)終止合同。