如今的社會(huì)參與作業(yè)的總數(shù)占在我國(guó)總數(shù)的一大部分，除個(gè)體經(jīng)營(yíng)者外，每個(gè)人都遭遇這么一個(gè)問題：下崗。因此，如今的社會(huì)為了更好地確保大部分廣大群眾的權(quán)益，頒布了一系列相關(guān)的現(xiàn)行政策，確保大部分人們?cè)谙聧徍筮€可以處理自己日常生活問題。比如代通知金的現(xiàn)行政策。那麼代通知金是不是可以按天付款呢?

一、代通知金與測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算方法和規(guī)范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動(dòng)法第四十條要求終止勞動(dòng)合同時(shí)，用多付款員工一個(gè)月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位按一定的法定程序終止勞動(dòng)合同時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月自己薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款一個(gè)半月自己薪水。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個(gè)月均值勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資高過本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年?！　?/p>

二、在實(shí)踐過程中，代通知金的付款前提條件最非常容易被曲解。

很多人無論合同終止原因有什么，一概覺得需要在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外加上一個(gè)月的說白了代通知金。勞動(dòng)法中針對(duì)終止勞動(dòng)合同的要求一共有6條，即第三十六條有關(guān)商談終止勞動(dòng)合同的要求，第三十七條有關(guān)員工提早通告終止勞動(dòng)合同的要求，第三十八條有關(guān)員工及時(shí)終止勞動(dòng)合同的要求，第三十九條有關(guān)過失性辭退的要求，第四十條有關(guān)非過失性辭退的要求，第四十一條有關(guān)裁人的要求。法律法規(guī)并沒有要求每一種終止合同個(gè)人行為均可用“代通知金”的要求。勞動(dòng)法只在第四十條中對(duì)“代通知金”開展要求。

三、 勞動(dòng)法第四十條要求

有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。 因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)原因，或是盡管是以上三個(gè)原因，但已提早30日以書面形式告知，員工規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)的兼容的。勞動(dòng)法要求可以用一個(gè)月薪水替代通告期的僅限勞動(dòng)法第四十條要求的三種情況，假如歸屬于違反規(guī)定終止合同個(gè)人行為的，公司單位理應(yīng)支付違反規(guī)定終止合同的法律法規(guī)不良影響，即付款賠償費(fèi)，員工規(guī)定付款“代通知金”無法律規(guī)定。

我國(guó)為了更好地確保下崗人民的有關(guān)合法權(quán)利，也是因?yàn)榇_保她們下崗后的有關(guān)生活保障明確提出的代通知金的現(xiàn)行政策，該現(xiàn)行政策非常好的作用了剛下崗并要然后求職工作的下崗群體，有關(guān)代通知金是不是可以按天付款的問題應(yīng)依據(jù)最新法律法規(guī)和企業(yè)有關(guān)具體情況來具體剖析，必須留意的是，每一個(gè)公司都是有有關(guān)要求，應(yīng)留意掌握。