依據(jù)在我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，公司單位務(wù)必與員工簽訂合同，而且要按規(guī)定立即付款勞務(wù)報(bào)酬給員工，假如公司單位在合同書續(xù)存期內(nèi)與員工終止勞動(dòng)合同，是要付款代通知金的，代通知金可以按天怎么計(jì)算呢?按規(guī)定，代通知金不能按天測(cè)算，只有依照月份來測(cè)算。

一、“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資嗎?對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開展了確立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

二、什么叫代通知金

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)付款員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測(cè)算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系結(jié)束前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但也是有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系結(jié)束前近期三個(gè)月的月職工平均工資。

實(shí)踐活動(dòng)中并不是全國各地都實(shí)行這條要求，員工在開展勞動(dòng)仲裁或是起訴時(shí)，必須看本地政策法規(guī)現(xiàn)行政策有無規(guī)定。深圳市就要求了代通知金的付款，主要表現(xiàn)在《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十四條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條的要求。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定：“有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己:(一)員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的; (三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。”

以上便是我為各位梳理的有關(guān)信息內(nèi)容，在上文中也說了代通知金可以按天怎么計(jì)算的問題，伴隨著勞動(dòng)合同法的普及化，有很少的員工都了解要簽訂合同才能確保他們的利益，假如公司單位發(fā)生了違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，員工可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁等法律制裁來消費(fèi)者維權(quán)。