大家都挺喜愛的一個話題討論，是在實(shí)習(xí)期有代通知金嗎？我們都知道，員工在實(shí)習(xí)期是不穩(wěn)定的，是隨時隨地有可能被企業(yè)辭退的。但是公司單位在終止勞動合同的過程中是否會付款代通知金卻非常少有些人掌握。下邊就由我們來為各位介紹一下。

一、什么叫代通知金？

代通知金，即替代通告金，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計(jì)付一個月薪水做為替代。代通知金的發(fā)生其本質(zhì)便是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)勞動者權(quán)益。但是，對實(shí)習(xí)期的員工而言，公司單位是可以按照其工作業(yè)績隨時隨地解雇他的。那麼，實(shí)習(xí)期的員工有代通知金嗎？

二、勞動法律、政策法規(guī)中，對代通知金是有明文規(guī)定的。

《勞動合同法》第40條要求：

有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。顯而易見實(shí)習(xí)期的員工并不徹底達(dá)到以上三種情況，因此實(shí)習(xí)期并不會有代通知金。

自然，假如員工在實(shí)習(xí)期過后被公司違反規(guī)定解雇，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。

三、那麼怎樣申請勞動仲裁呢?

1、去本地人力資源勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個工作日內(nèi)仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

總而言之，勞動者是在我國中國公民應(yīng)該有的權(quán)利義務(wù)，所有人都是有勞動者的支配權(quán)，并提供根據(jù)勞動者獲得酬勞，在我國法律法規(guī)確保每一位合理合法員工的合法權(quán)利。即使是在實(shí)習(xí)期的員工，也是擁有合理合法的利益的。因此在實(shí)習(xí)期有代通知金嗎這個問題想來大伙兒一定有一定的了解了。