代通知金便是公司沒提早一個(gè)月通告員工，就立即把員工解雇了，隨后必須向員工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)，試用期辭退一般是沒有代通知金的。存有《勞動(dòng)合同法》第四十條要求的狀況時(shí)，企業(yè)才必須付款代通知金。員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對公司單位的違反規(guī)定解雇，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第40條，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

公司單位注資(指有付款貸幣憑據(jù)的狀況)對員工開展各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與企業(yè)的，假如在實(shí)習(xí)期內(nèi)，則公司單位不可規(guī)定員工付款此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。

假如實(shí)習(xí)期滿，在租期內(nèi)，則公司單位可以規(guī)定員工付款此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，實(shí)際付款方式是：承諾工作年限的，按服務(wù)期等分離出來出資額，以員工已執(zhí)行的服務(wù)項(xiàng)目限期下降付款;沒承諾工作年限的，按工作租期等分離出來出資額，以員工已執(zhí)行的合同期限下降付款;沒有承諾租期的，按5年工作年限等分離出來出資額，以員工已執(zhí)行的服務(wù)項(xiàng)目限期下降付款;彼此對下降計(jì)算方式已經(jīng)有承諾的，從其約定。假如合同書到期，員工規(guī)定解除合同，則公司單位不可規(guī)定員工付款此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在租期內(nèi)(包含實(shí)習(xí)期)消除與公司單位的勞動(dòng)合同書，則該公司單位可按規(guī)定向員工理賠。由此，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)通告公司單位終止勞動(dòng)合同的，不可規(guī)定付款培訓(xùn)費(fèi)用，由公司單位注資招收的員工，就算是在實(shí)習(xí)期也應(yīng)付款花費(fèi)。

依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第三十二條的要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同。因而，公司單位與員工在勞動(dòng)合同書中相關(guān)實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的程序流程承諾應(yīng)合乎以上要求。監(jiān)察委員會(huì)解決該類關(guān)于勞動(dòng)仲裁應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求實(shí)行。

公司單位沒有提早30天通告員工就解雇員工，務(wù)必給員工付款一個(gè)月的通告金做為經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，可是在實(shí)習(xí)期的員工被用人公司解雇是不用付款通告金的，可是公司單位非法解雇員工的，勞動(dòng)者有索取經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的支配權(quán)。