我們在應(yīng)聘工作時一般會留意薪酬、五險一金問題，除開這兩個層面外，還要留意勞動合同書的簽署，我們知道勞動合同書針對離職或是解雇會實際表明，那麼，被辭退代通知金怎么計算？在相關(guān)法律規(guī)定中，是否有詳細(xì)的表明呢？下邊請和我一起來了解一下。

被辭退代通知金怎么計算？

《勞動合同法》第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，經(jīng)過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。大家通常說的代通知金，便是公司單位在依照以上要求依規(guī)明確提出終止勞動合同時，未提早30日通告用人單位的，以計付1個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第87條要求，公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。因此，賠償費就是指在勞動者合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關(guān)要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。

代通知金的來歷

代通知金這類觀點來自大家的聘請規(guī)章，意思是顧主或是員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測算的工資額，就不用提早通告而隨時隨地可以停止合同。

換句話說，依照法律法規(guī)的要求，原本一方要求停止合同，必須提早一定的期限(例如：7天或1個月)給與另一方以書面形式告知的，可是，現(xiàn)在可以無需提早通告了，只需一方把這個提早通告期限的薪水，付款給另一方就行，用這一薪水額度(例如：7天或1個月的薪水)來替代提早通告的限期(例如：7天或1個月)，因此，這一叫代通知金(替代通告期額度的含意)。

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔(dān)任工作中、情勢變更)，企業(yè)解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才必須付款代通知金( 1)。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實例，企業(yè)明確提出的，彼此協(xié)商一致終止勞動合同)，即使企業(yè)沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金( 1)。

大家從上原文中掌握到，代通知金是中國香港那里傳出去的，一般狀況下能依照N 1的情況開展賠償，自然也是有2N 1的狀況，這種狀況我都是在上原文中分類整理的，以上是有關(guān)“被辭退代通知金怎么計算？”有關(guān)專業(yè)知識。