一、有關(guān)加班費(fèi)義務(wù)評(píng)定方法有什么?

員工主見(jiàn)加班工資的，理應(yīng)就值班情況的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握管理方法加班加點(diǎn)真實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位負(fù)擔(dān)不良不良影響。

加班費(fèi)的評(píng)定前提條件是加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，假如加班加點(diǎn)客觀事實(shí)得到確定，則下一個(gè)流程便是明確加班費(fèi)是不是早已依照法定標(biāo)準(zhǔn)全額付款。因而，假如認(rèn)為的加班費(fèi)得到確定，則員工要負(fù)責(zé)2個(gè)證明責(zé)任：一個(gè)是加班加點(diǎn)情況的評(píng)定;此外一個(gè)是加班費(fèi)的付款狀況

假如員工想認(rèn)為加班費(fèi)，每回加班加點(diǎn)提議與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)辦理確定，儲(chǔ)存好有關(guān)紀(jì)錄。自然，在關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子中員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位掌握加班工資真實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位負(fù)擔(dān)不良不良影響。例如公司單位的覺(jué)得、試聽(tīng)課材料、短消息紀(jì)錄或電子郵件、打卡記錄、證據(jù)這些。

二、加班費(fèi)的數(shù)量如何明確?

1、依照勞動(dòng)者合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;

3、勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。與此同時(shí)，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開(kāi)展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開(kāi)展換算。

三、加班費(fèi)的付款規(guī)范有什么?

1、公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

總的來(lái)說(shuō)，如今許多員工在公司加班加點(diǎn)干活兒，假如企業(yè)托欠加班費(fèi)，員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得話，必須對(duì)加班費(fèi)開(kāi)展評(píng)定，員工歸屬于質(zhì)證的一方，其理應(yīng)確認(rèn)有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，及企業(yè)沒(méi)有付款加班費(fèi)。加班加點(diǎn)客觀事實(shí)可以用監(jiān)管紀(jì)錄、企業(yè)通告以及它員工證詞來(lái)確認(rèn)。