又到年終歲尾，各個(gè)部門企業(yè)都逐漸開展小結(jié)嘉獎(jiǎng)，大伙兒的年終獎(jiǎng)金何時(shí)拿到手?年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅是怎樣交納的，是每個(gè)會(huì)計(jì)和員工關(guān)心的聚焦點(diǎn)難題，不一樣的派發(fā)方式和計(jì)算方式，稅款的差別非常大，年終獎(jiǎng)計(jì)稅根據(jù)的是啥實(shí)際的規(guī)章制度呢?為大伙兒一一匯總。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式及規(guī)定，按《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》的要求測(cè)算，要比合拼到當(dāng)月工資薪金所得測(cè)算的稅賦小一些，是一項(xiàng)個(gè)人所得稅的特惠測(cè)算現(xiàn)行政策。

國(guó)稅局文檔基本上要求是：“經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅”。因?yàn)槠髽I(yè)派發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)金方式不一樣，個(gè)人所得稅計(jì)算方式也各有不同。

一、員工當(dāng)月的工資薪金所得超出「5000」元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。

全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月測(cè)算時(shí)，除于12找征收率，但測(cè)算稅款時(shí)，速算扣除數(shù)只容許扣減一次。

二、員工當(dāng)月的工資薪金所得不超過5000元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。

但能夠?qū)⑷甓纫淮涡元?jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應(yīng)繳稅收入額。在其中“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得”以總收入額扣減要求規(guī)范的免稅政策個(gè)人所得(如按照規(guī)定交納的社保和公積金等)后的金額。

三、員工一個(gè)本年度在2個(gè)之上企業(yè)工作中過，只有依照國(guó)稅局文檔要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法只容許選用一次，經(jīng)營(yíng)者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時(shí)間和派發(fā)企業(yè)測(cè)算。

該條文的關(guān)鍵點(diǎn)是：

1、一個(gè)員工派發(fā)的年終獎(jiǎng)金可用了除于12找征收率的特惠測(cè)算現(xiàn)行政策，其他月份就不可以再可用了。

2、一個(gè)員工一年一次，在多處之上獲得年終獎(jiǎng)金，也只有可用一次。

3、員工即便上班時(shí)間不夠12個(gè)月，還可以可用一次。

四、員工同一月份在2個(gè)之上企業(yè)獲得年終獎(jiǎng)金，能夠挑選一個(gè)企業(yè)的一次性獎(jiǎng)金依照國(guó)稅局文檔特惠方法測(cè)算，從另一企業(yè)獲得的年終獎(jiǎng)金合拼到當(dāng)月工資薪金所得新項(xiàng)目交稅。

國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件要求：“在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只容許選用一次”。假如同一個(gè)人同月在2個(gè)企業(yè)都獲得了年尾一次性獎(jiǎng)金，經(jīng)營(yíng)者在自主申請(qǐng)時(shí)，不能將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金分類匯總交納個(gè)人所得稅，享有一次性獎(jiǎng)金的現(xiàn)行政策;對(duì)該本人按照規(guī)定只有享有一次全年度一次性獎(jiǎng)金的特惠優(yōu)化算法。

五、員工不管在本企業(yè)工作中多久，都能夠依照國(guó)稅局文檔要求：“先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)”。

假如獲得年終獎(jiǎng)金的員工在年度工作中沒滿12個(gè)月，也應(yīng)除于“12”來明確稅率，由于一年一個(gè)人只有用一次。

六、發(fā)放年終獎(jiǎng)金必須在派發(fā)時(shí)按照規(guī)定測(cè)算交納個(gè)人所得稅。國(guó)稅局文檔要求：“員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅”。

年終獎(jiǎng)金本月派發(fā)了一部分，按稅收法律的相關(guān)要求測(cè)算了個(gè)人所得稅，后在次月又發(fā)放年終獎(jiǎng)金，不可以與上月的年終獎(jiǎng)金分類匯總個(gè)人所得稅，應(yīng)合拼到再派發(fā)當(dāng)月薪水中測(cè)算個(gè)人所得稅。

七、推行年薪制和績(jī)效考核工資的企業(yè)，本人獲得年尾兌付的年收入和績(jī)效考核工資還要按國(guó)稅局文檔要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅，而且在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只容許選用一次。

八、有關(guān)顧主為員工代付款全年度一次性獎(jiǎng)金所有或一部分稅金難題，年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅，不論是自主交納、代收代繳，或是顧主為員工代付款所有或一部分稅金，其交納的個(gè)人所得稅稅款是同樣的。若有不一樣，一定發(fā)生了不正確。

國(guó)稅總局《關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎(jiǎng)金部分稅款有關(guān)個(gè)人所得稅計(jì)算方法問題的公告》要求：顧主為員工壓力全年度一次性獎(jiǎng)金一部分個(gè)人所得稅款，歸屬于員工又附加提升了收益，應(yīng)將顧主壓力的這一部分稅金劃入員工的全年度一次性獎(jiǎng)金，計(jì)算為應(yīng)繳稅收入額后，依照要求方式計(jì)稅個(gè)人所得稅。

依照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于雇主為雇員承擔(dān)全年一次性獎(jiǎng)金部分稅款有關(guān)個(gè)人所得稅計(jì)算方法問題的公告》第四條的要求，顧主為員工壓力的個(gè)人所得稅款，應(yīng)歸屬于本人工資薪金所得的一部分，依照工資薪金所得開支的扣減規(guī)范開展稅收解決。凡獨(dú)立做為企業(yè)服務(wù)費(fèi)稅前列支的，在預(yù)估企業(yè)企業(yè)所得稅時(shí)不可抵扣。

全年度一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方式并不是十全十美的，要求這般，大家僅有實(shí)行。會(huì)計(jì)法律制度和出臺(tái)政策是用于遵循的。經(jīng)營(yíng)者和扣繳義務(wù)人能夠做的，只有是在稅收優(yōu)惠政策要求的范疇內(nèi)有效派發(fā)年終獎(jiǎng)金，以爭(zhēng)得相對(duì)性有效的稅賦。之上便是年終獎(jiǎng)計(jì)稅根據(jù)的各種各樣方法，