一、個人企業(yè)老總欠薪跑了該怎么辦?

欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督支隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。 最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對你企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去你企業(yè)調查掌握,事兒確實她們會出來協(xié)商,并提醒你企業(yè)的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行。企業(yè)欠薪是一個常用的問題，可以根據(jù)接下來的辦法處理：

1.到勞動者行政機關檢舉(通常是勞動者管理方法監(jiān)督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)要求在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

二、企業(yè)欠薪可以離職嗎

公司單位未按勞動合同書的承諾付款勞務報酬或是給予勞動者標準的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。與此同時，原社會保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。

法律法規(guī)的公司單位未依照勞動者合同約定付款勞務報酬，既包含勞動合同書中承諾的月薪的金額，也包含由法律法規(guī)和勞動合同書中承諾的工資支付日期。

假如企業(yè)不按勞動合同書的承諾付款職工的薪水酬勞，組成了對公民擁有勞務報酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出終止勞動合同是合乎法律法規(guī)的。提議員工到本地勞動仲裁單位申請勞動仲裁以維護保養(yǎng)自身的利益。

在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了，公司單位應當承諾的規(guī)范和付款方式來付款薪資待遇，假如存有欠薪的狀況，那麼是必須追責有關法律依據(jù)的，尤其是運用欠薪驅使員工離職的，也是必須按規(guī)定的規(guī)范來付款經(jīng)濟補償金的。