在我國(guó)國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)法之中的有一些情況便是跟代通知金相對(duì)高度符合的，公司為什么要付款代通知金也是由于當(dāng)今的這類(lèi)特殊情況就務(wù)必規(guī)定員工自己馬上辭職的。并且企業(yè)會(huì)通告財(cái)務(wù)部門(mén)依照員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，依規(guī)給被告方高發(fā)一個(gè)月的薪水做為代通知金賠償，那麼，代通知金交個(gè)人所得稅的法律規(guī)定有什么?

一、代通知金交個(gè)人所得稅的法律規(guī)定有什么?

代通知金歸屬于薪資，應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選 其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。代通知金是中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、在中國(guó)二倍賠付還要付款代通知金嗎?

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止勞動(dòng)者合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照勞動(dòng)者第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書(shū)面通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動(dòng)合同的狀況下造成。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)。公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位不法終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書(shū)面通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者可以共存。

由于代通知金也是要被依規(guī)列入到員工的薪水所得的之中的，因此員工領(lǐng)取代通知金跟當(dāng)月薪水的最終所得的全是依規(guī)扣減個(gè)人所得稅之后的。但是在中國(guó)國(guó)內(nèi)代通知金和終止勞動(dòng)合同的賠償費(fèi)與此同時(shí)理賠的這類(lèi)情況是不大可能的。