堅(jiān)信有許多的員工全是日常生活之中自身早已找好工作的情形下能跟企業(yè)說(shuō)要辭職，而且規(guī)定企業(yè)立刻就為自己申請(qǐng)辦理離職流程，最后的結(jié)果肯定是企業(yè)幾乎全是扣留了一個(gè)月的薪水沒(méi)有沒(méi)問(wèn)題的給派發(fā)的。實(shí)際上這類(lèi)提早通告的情況不只適用員工的，企業(yè)在一些情況下不提早通告也需要付款代通知金。那麼，公司賠償代通知金的法律規(guī)定有什么?

一、公司賠償代通知金的法律規(guī)定有什么?

按《勞動(dòng)合同法》第四十條要求終止合同沒(méi)有提早30天以書(shū)面形式告知的。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

依照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，員工具備以下情況之一的，公司單位終止合同沒(méi)有提早30天以書(shū)面形式告知的，理應(yīng)付款一個(gè)月薪水(代通知金)：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、違反規(guī)定終止合同賠償費(fèi)代通知金能否共存?

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或是停止勞動(dòng)者合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照勞動(dòng)者第八十七條要求繳納賠償費(fèi)。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書(shū)面通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動(dòng)合同的狀況下造成。

賠償費(fèi)，盡管是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩稖y(cè)算，可是二者特性不一樣，一個(gè)是合理合法終止合同給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是違反規(guī)定終止合同理應(yīng)擔(dān)負(fù)的法律依據(jù)。公司單位違反規(guī)定終止合同，付款賠償費(fèi)的，不用付款代通知金。

從以上的剖析可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位不法終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書(shū)面通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者可以共存。

三、什么狀況是企業(yè)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條要求，員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內(nèi)的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負(fù)傷的;

3、生病或是因工因工，在要求的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿(mǎn)15年，且距退休年齡規(guī)定不夠5年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

實(shí)際上企業(yè)支付代通知金的一些情況跟善良的解雇員工的這類(lèi)情況是不一樣的，由于在我國(guó)勞動(dòng)合同法第40條之中有看到有關(guān)代通知金的有關(guān)要求，總體來(lái)說(shuō)都是由于員工自身早已由于各種各樣出現(xiàn)意外情況不能夠再擔(dān)任企業(yè)工作中了，企業(yè)出自于具體的要求只有讓被告方立刻辭職而且錄取職場(chǎng)新人。