一、《保障農(nóng)民工工資支付條例》從哪幾個方面加強確保?

為了更好地標準拖欠工程款付款個人行為，確保民工準時全額得到薪水，《保障農(nóng)民工工資支付條例》從落實主體責任、標準工資支付個人行為、確立薪水償還義務、優(yōu)化重點領域整治對策、加強管控方式等層面對確保民工工資付款作了要求。

1、貫徹落實公司單位監(jiān)督責任，優(yōu)化單位管控崗位職責。

明確提出要堅持不懈企業(yè)登記承擔、政府部門依規(guī)管控、社會發(fā)展機制監(jiān)管，夯實地區(qū)市人民政府以及人力社保、住房城鄉(xiāng)基本建設、道路運輸、水利工程、發(fā)展趨勢改革創(chuàng)新、財政局、公安機關等單位的管控義務，充分發(fā)揮公會、團委、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會及其主流媒體功效，加強檢舉舉報，完成多方面共治。

2、標準工資支付個人行為，堅持不懈治理。

確立以銀行轉(zhuǎn)帳或是現(xiàn)錢方式付款薪水，不可以實體或是商業(yè)票據(jù)等別的方式取代;規(guī)定公司單位依照工資支付周期時間和實際付款日期全額付款薪水，定編書面形式工資支付賬表并最少儲存3年。

3、確立薪水償還義務，推行全過程管控。

在要求公司單位為薪水償還責任主體的根基上，確立了不具有誠信經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)招收民工、應用違反規(guī)定外派的民工、將工作目標分包等獨特情況下的薪水償還義務。要求政府部門項目投資所需資產(chǎn)務必認真落實，不可由施工方墊付資金基本建設，對拖欠農(nóng)民工薪水的地區(qū)視狀況提醒談話政府部門和部門負責人，情節(jié)惡劣的給與處罰。

4、對于建設工程行業(yè)，優(yōu)化特殊規(guī)定。

要求工程進度款付款貸款擔保、人力花費與工程進度款票房分成、薪水專用型帳戶、實名登記管理方法、工程總承包企業(yè)代發(fā)工資、薪水擔保金等規(guī)章制度。

二、企業(yè)欠薪民工該怎么辦?

1、員工可以消除合同，依據(jù)《勞動合同法》要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

2、公司單位有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)終止勞動合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金，必需時需要付款賠償費(但是以導致實際的危害為前提條件)。

總的來說，為保證 民工的薪水認真落實，在我國施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，該規(guī)章內(nèi)容全方位詳盡，關鍵從監(jiān)督責任、推進監(jiān)管、標準拖欠工程款付款方式，加強對欠薪懲罰幅度等層面深層次加強。針對欠薪的狀況，衛(wèi)生行政部門工商局理應協(xié)同對公司開展處分。