一、合同約定薪水包括加班工資是不是合理合法?

合同約定薪水包括加班工資是正規(guī)的，在勞動(dòng)合同書中可以承諾“薪水已包括加班工資”，但合同文本不可以顯失公平，與此同時(shí)要考慮下述標(biāo)準(zhǔn)：

1、勞資雙方承諾的加班費(fèi)數(shù)額和加班加點(diǎn)時(shí)間務(wù)必確立，簡易地要求月薪水包括加班工資有敷衍了事之嫌。

2、承諾“薪水已包括加班工資”的加班加點(diǎn)時(shí)間，較多不能超出《勞動(dòng)法》要求的每月36鐘頭的額度。假如承諾的加班加點(diǎn)時(shí)間超出每月36鐘頭，超過單位應(yīng)視作違反規(guī)定請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，理應(yīng)再行測(cè)算加班工資。

3、換算后一切正常上班時(shí)間薪水，不可小于本地最低工資。假如換算后的基本工資小于法律規(guī)定最低工資，超出法定工作時(shí)間為加班加點(diǎn)時(shí)間，加班費(fèi)以最低工資，按法律法規(guī)規(guī)范測(cè)算。

二、加班費(fèi)的測(cè)算

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

三、勞動(dòng)合同書一般包含什么內(nèi)容?

員工在與公司單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)留意勞動(dòng)合同書的各類條文?！秳趧?dòng)法》要求，勞動(dòng)合同書理應(yīng)以書面通知簽訂，并一般具備下列條文：

(一)是就業(yè)協(xié)議書的限期。即勞動(dòng)合同書從哪一天逐漸到哪一天完畢。在我國的勞動(dòng)合同書可以分成固定不動(dòng)時(shí)間和無固定期限及其以進(jìn)行一定的工作任務(wù)為限期。

(二)是工作任務(wù)。即所從業(yè)的工作中和崗位。

(三)是安全生產(chǎn)和工作標(biāo)準(zhǔn)。這也是勞動(dòng)合同書的關(guān)鍵內(nèi)容，包含上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假、勞動(dòng)者食品衛(wèi)生安全、女工和童工獨(dú)特維護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、福利等。

(四)是勞務(wù)報(bào)酬。應(yīng)注明勞務(wù)報(bào)酬的實(shí)際金額和第三方支付新項(xiàng)目、計(jì)算方式及付款日期。

(五)是社保。確立公司單位與員工應(yīng)參與的社保新項(xiàng)目。

(六)是工作紀(jì)律。

(七)是勞動(dòng)者終止合同的標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求簽訂，不符相關(guān)法律法規(guī)的，不產(chǎn)生勞動(dòng)合同解除的法律效力。

(八)是違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)。勞動(dòng)合同書中對(duì)員工合同違約金的承諾只有包括違背合同期承諾的和違背傳統(tǒng)商業(yè)服務(wù)秘密約定的，別的承諾均屬失效承諾。

(九)勞動(dòng)合同解除后彼此的額外責(zé)任

加班工資原本就應(yīng)當(dāng)包括在員工本人薪水之中，由于有加班工資得話，加班工資要換算到薪水中測(cè)算個(gè)人所得稅，但是，日常工作中全過程中總不太可能常常碰到加班加點(diǎn)這類情況，因此，加班工資和基本工資的全部測(cè)算規(guī)范，都需要在協(xié)議中詳盡的列舉出去。