一、孕期女士擁有哪些勞動者利益

1、公司單位不能安排女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和孕期禁忌從業(yè)的勞動者；

2、女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌經(jīng)營的勞動者；

3、在女工懷孕期，公司單位不可在一切正常勞動者日之外增加工作時間，對不可以擔任原勞動者的，理應按照醫(yī)務人員部門的證實，給予緩解工作量或是分配別的勞動者。公司單位對孕期七個月以上的女工，不可分配其增加上班時間，一般不分配其進行晚班勞動者，在工作時間內(nèi)理應分配一定的休息日。員工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可增加其勞動者時間，一般不分配其進行晚班勞動者。

4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。

二、違背計劃生育政策是不是享有產(chǎn)假

可以享有產(chǎn)假，可是不可以享有生育假期內(nèi)的有關工資待遇，這兒需區(qū)別產(chǎn)假與產(chǎn)假工資待遇這二個不一樣的定義。

女性生孕產(chǎn)假是法律規(guī)定的，無論其生孕是不是合乎計劃生育，員工提出要求休產(chǎn)假公司都理應沒有理由的準許。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目地是因為可以確保孕婦修復身心健康，享有產(chǎn)假不因是不是合乎計劃生育為必要條件，只需有生產(chǎn)制造的客觀事實，就理應享有90日的產(chǎn)假。

可是違背計劃生育，產(chǎn)假期內(nèi)不可以和合乎計劃生育的員工一樣享有生育假期內(nèi)的有關工資待遇，包含檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費，產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險、產(chǎn)假工資。