一、企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，民工要先和公司單位商談，假如調(diào)解沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

1、向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴處理；

2、向本地勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書；

3、根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

（1）對(duì)于勞動(dòng)者糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向人民法院提出訴訟；

（2）經(jīng)訴訟后都聽從，勞動(dòng)者仲裁裁決提起后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行；

（3）歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的情形時(shí)，干萬不要采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無濟(jì)于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責(zé)。

二、公司托欠員工薪水該怎么辦

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務(wù)院令第111號(hào)）第八條要求：“經(jīng)公司職工代表大會(huì)探討允許并報(bào)公司行政部門主管機(jī)構(gòu)報(bào)備，公司可以對(duì)員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發(fā)送給生活費(fèi)用”。第十一條要求：“依照本要求第八條、第九條要求派發(fā)的生活費(fèi)用 在公司薪水股票基金中稅前列支。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公司獨(dú)立明確，但不可小于省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求的最低水平?！?/p>

有關(guān)欠薪的賠償，原社會(huì)保障部《違反；中華人民共和國勞動(dòng)法；行政處罰辦法》要求：“公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利之一的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)：

1、亂扣或無端托欠員工薪水的；

2、拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

3、小于本地最低工資付款員工薪水的；

4、終止勞動(dòng)合同后，未按照法律法規(guī)、政策法規(guī)要求給與員工賠償?shù)??！?/p>