無論是做為員工或是公司單位，實際上對工作合同的解除全是擁有解除權的。但有一些員工覺得，如果是自身積極向勞動部門申請辦理辭職得話，那以前的薪水就拿不到了。但實際上并不是這樣的，即使全自動申請辦理辭職也是要依據(jù)具體工作中的具體情況來發(fā)放工資的，這時自動離職工資怎么算才好呢?請一起在下文中開展掌握。

自動離職的薪水，理應仍舊派發(fā)，如果是曠職，違背企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)可以在法律規(guī)定范疇內，扣減一部分薪水，可是一定要有法律規(guī)定，因自動離職給企業(yè)導致的損害，員工理應賠付。

1、《勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法終止勞動合同，或是違背工作合同約定的信息保密任務或是競業(yè)限制，給公司單位導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任(現(xiàn)階段廣東的內部訴訟要求，員工不告而別導致?lián)p害，公司單位務必擔負證明責任)。故對不告而別的員工，公司單位有權利依法追究法律依據(jù)，但前提條件是要有員工干萬損害的直接證據(jù)(本人感覺較為難)。

2、操作過程之中，公司要是沒有立即終止勞動合同的，并且員工后悔規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書，或是規(guī)定交納期內的社保等，公司單位很有可能遭遇輸了官司的風險性。企業(yè)在員工不告而別的情形下，應積極主動執(zhí)行通告解除勞動關系的程序流程，以防止有可能造成的異議和風險性。但實際操作流程中，有很多公司在執(zhí)行解除勞動關系的情況下或是沒有立即，提議是在員工不告而別的第二天立刻根據(jù)ems(具備法律認可較大)的方式郵寄"催告函"，隨后再依照"催告函"里邊承諾的時間郵寄終止勞動合同通知單。要是沒有立即解除勞動關系，那麼在員工不告而別的期內里，公司要擔負十分很大的風險性。

3、依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等要求，公司單位應當合同約定立即全額付款薪水，不法拖欠工資或是推遲付款的，應擔負相對應義務。在員工不告而別的情形下，員工已給予工作一部分相匹配酬勞不可被奪走。若公司單位有標準付款剩下薪水的，應立即全額付款，如員工的儲蓄卡并沒有消毀。僅有在存有工資支付阻礙的條件下(比如無銀行卡、沒法聯(lián)絡自己)，公司單位可以延緩工資支付。在廣東假如亂扣或是扣發(fā)薪水必須擔負的風險性越來越大。

從風險管理視角，公司單位應當立即告知員工前去領到薪水，若員工未按通告前去領到，公司單位不擔負薪水推遲的義務。

除此之外，還需要加強組織領導與員工中間的溝通交流，把握員工的心理狀態(tài)動態(tài)性，盡量避免員工自動離職的狀況發(fā)生。

自動離職牽涉到薪水的情況下，實際上許多是在使用期內內，這時自身員工都沒有工作中多久的時間，因此就認為企業(yè)不容易付款薪水。但從法規(guī)視角看來，無論是不是在實習期內，即使是員工自身申請辦理辭職的，也是應當他具體工作中的日數(shù)來發(fā)放工資。對于自動離職工資怎么算，上文早已做出了詳細介紹，期待可以為你給予一些協(xié)助。